concediere -desfiintarea postului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna! Sotia a fost concediata pe motiv de desfiintarea postului! A semnat un contract nedeterminat,post-gestionar. Dupa un timp , au zis ca i-au pierdut contractul si i-au facut altul cu postul-vanzator, asta ca sa poata sa il desfiinteze. Ne-am dat seama cam care a fost siretlicul,dar sotia era suparata si nu a vrut sa incerce nimic,plus ca cucoanele de la ITM nu ne-au ajutat, zicand ca patronul poate sa faca asta. Ok, dar i-o zic ca n-a fost prea legal.
Am vrea sa stim daca am avea castig de cauza daca pe viitor am merge in instanta. Nu vrea sa reintoarca la servici, doar sa plateasca domnii!Ce drepturi am putea dobandi?
multumesc frumos!
Buna! Sotia a fost concediata pe motiv de desfiintarea postului! A semnat un contract nedeterminat,post-gestionar. Dupa un timp , au zis ca i-au pierdut contractul si i-au facut altul cu postul-vanzator, asta ca sa poata sa il desfiinteze. Ne-am dat seama cam care a fost siretlicul,dar sotia era suparata si nu a vrut sa incerce nimic,plus ca cucoanele de la ITM nu ne-au ajutat, zicand ca patronul poate sa faca asta. Ok, dar i-o zic ca n-a fost prea legal.
Am vrea sa stim daca am avea castig de cauza daca pe viitor am merge in instanta. Nu vrea sa reintoarca la servici, doar sa plateasca domnii!Ce drepturi am putea dobandi?
multumesc frumos!
Adaugata in:
User Liviu Fodoca
a intrebat la 17 Apr. 2016
a intrebat la 17 Apr. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2016
Situatia descrisa de dumneavoastra este imposibila. Angajatorul nu poate nici sa inceteze un contract, nici sa incheie unul nou, fara ca angajatul stie. Un contract nu se poate pierde pur si simplu si sa se incheie unul nou fara ca angajatul sa-l semneze. Contractul individual de munca produce efecte juridice numai daca este semnat de ambele parti.
Asadar, primul CIM putea sa inceteze cu acordul partilor, prin demisie (in ambele situatii sotia trebuia sa solicite acest lucru) sau prin concediere (situatie in care ar fi primit preaviz).
In ambele situatii, angajatorul emite o decizie de incetare a contractului.
Functia se mai poate modifica si prin act aditional la contractul existent, dar si acesta se incheie doar cu acordul salariatului.
Daca exista o decizie incetare a CIM si sotia dumneavoastra a semnat noul contract, sau un act aditional de modificare a functiei, nu puteti face nimic.
Asadar, primul CIM putea sa inceteze cu acordul partilor, prin demisie (in ambele situatii sotia trebuia sa solicite acest lucru) sau prin concediere (situatie in care ar fi primit preaviz).
In ambele situatii, angajatorul emite o decizie de incetare a contractului.
Functia se mai poate modifica si prin act aditional la contractul existent, dar si acesta se incheie doar cu acordul salariatului.
Daca exista o decizie incetare a CIM si sotia dumneavoastra a semnat noul contract, sau un act aditional de modificare a functiei, nu puteti face nimic.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
