Concediere disciplinara - aplicare sanctiune fara cercetare disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Intampin urmatoarea problema: un angajat nu s-a mai prezentat la serviciuciu din data de 15.05. 10 zile mai tarziu i-am trimis convocare la cercetare disciplinara - in ROI foiin prevazuta desfacerea disciplinara a CIM pentru mai mult de 3 absente nemotivate - zile consecutive. Nu s-a prezentat nici la convocare, insa convocarea s-a intors, pe ea fiind semnat de catre fiica acestuia.
Pot aplica astfel prevederile art. 251 Codul muncii si sa desfacem CIM fara cercetare disciplinara? In acest caz, mai intocmim Proces verbal? Decizia de desfacere cum va arata?
Va multumesc mult!
Buna ziua. Intampin urmatoarea problema: un angajat nu s-a mai prezentat la serviciuciu din data de 15.05. 10 zile mai tarziu i-am trimis convocare la cercetare disciplinara - in ROI foiin prevazuta desfacerea disciplinara a CIM pentru mai mult de 3 absente nemotivate - zile consecutive. Nu s-a prezentat nici la convocare, insa convocarea s-a intors, pe ea fiind semnat de catre fiica acestuia.
Pot aplica astfel prevederile art. 251 Codul muncii si sa desfacem CIM fara cercetare disciplinara? In acest caz, mai intocmim Proces verbal? Decizia de desfacere cum va arata?
Va multumesc mult!
Adaugata in:
User Mariana Popa
a intrebat la 03 Iun. 2015
a intrebat la 03 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2015
Chiar daca legea nu prevede expres modalitatea prin care trebuie facuta convocarea salariatului, aceasta se poate face prin orice mijloc de comunicare care asigura transmiterea si confirmarea primirii acesteia. Poate fi facuta prin inmanarea ei salariatului, prin executor judecatoresc etc., in lipsa salariatului de la locul de munca, expedierea convocarii la cercetare disciplinara in scris se poate realiza prin posta recomandat cu confirmare de primire la domiciliul sau prevazut in CIM. Esential este ca, pentru a putea sanctiona salariatul cu desfacerea CIM trebuie sa existe dovada refuzului salariatului de a primi convocarea.
In situatia in care angajatul a fost convocat in scris de comisia numita de angajator, precizandu-se obiectul ( fapta, motivul care face obiectul cercetarii ), data, ora si locul intrevederii ( art. 251 alin. (2) din Codul muncii) si convocarea a fost predata salariatului cu semnatura de primire , atunci neprezentarea salariatului fara un motiv obiectiv, da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare.
In situatia in care angajatul a fost convocat in scris de comisia numita de angajator, precizandu-se obiectul ( fapta, motivul care face obiectul cercetarii ), data, ora si locul intrevederii ( art. 251 alin. (2) din Codul muncii) si convocarea a fost predata salariatului cu semnatura de primire , atunci neprezentarea salariatului fara un motiv obiectiv, da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
