Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediere fara preaviz si conditionata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Sunt, sau am fost angajata la un SRL din 08.08.2011, contract nedeterminat si pe 25 octombrie angajatorii mi-au spus ca imi mumtumesc pentru tot, dar vor sa faca schimbari si au decis sa incheiem colaborarea. Mi-au propus doua variante :
1 - de comun acord si imi platesc cele 51 zile restante de CO
2 - la somaj, dar nu ii avantajeaza pe ei, pentru ca nu pot sa mai angajeze o perioada
Mentionez ca am avut functie de conducere, dar am fost incadrata , nu stiu cum pe post de lucrator comercial.
Le-am comunicat ca aleg varianta somajului deoarece am nevoie de asigurari medicale.Pana in prezent nu am primit nicio notificare, nu am semnat nimic, dar nu mai am dreptul de a lucra, Mi-au luat laptop si telefon si nu mai am acces in firma.
Pe data de 26 colegii au fost instiintati pe mail ca am incetat colaborarea de comun acord din data de 25 si ca, citez " Suntem foarte recunoscatori de rezultatele obtinute de pana acum de ...Director ....si apreciem enorm contributia la dezvoltarea biroului din ..."
In sistem apar cu contractul incheiat din data de 25 oct.
Luna aceasta implinesc 57 ani si mai am exact 5 ani pana la pensionare.
Sunt divortata si am un minor de 16 ani in intretinere.
Va rog sa-mi spuneti ce drepturi am in aceasta situatie si unde sa ma adresez ?
Multumesc anticipat,

Adaugata in: Concediere
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mihaela-catalina Dumitrescu
 User Mihaela-catalina Dumitrescu
a raspuns userului Di Diana la 03 Dec. 2017
Buna ziua,

Ei sustin ca decizia este valabila, chiar daca eu nu am semnat-o si ca daca nu imi convine pot sa ii dau in judecata ! Eu nu am semnat nimic, actele le-am primit desfacute pe data de 06.11, iar la ITM Bucuresti figurez cu preaviz din 01.11 si incetare contract din 30.11.
Eu daca merg sa ma inscriu la somaj inseamna ca trebuie sa semnez retroactiv decizia lor ? Pe data de 29.11 am depus la judecatorie contestatie si anularea deciziei, ca sa fiu in termen. Pot merge macar la somaj ? Multumesc anticipat

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Di Diana
 User Di Diana
a raspuns userului Mihaela-Catalina Dumitrescu la 10 Nov. 2017
Buna ziua, nu semnati absolut nimic!
Pentru desfiintarea postului exista o anumita procedura, trebuia sa primiti notifciare, sa semnati ca ati luat la cunostinta, sa vi se acorde preavizul de 20 zile lucratoare...practic, si acum ar fi trebuit sa fiti in preaviz.
Eu banuiesc ca au incetat contractul "cu acordul partilor", conform art. 55 "b" din Codul Muncii. Dar repet, nu ati semnat nimic nici in cazul acesta...

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mihaela-catalina Dumitrescu
 User Mihaela-catalina Dumitrescu
a raspuns userului Di Diana la 10 Nov. 2017
Buna ziua,
Daca solicit documente, va trebui sa le semnez si dupa semnare ma pot adresa la ITM sau in instanta ? Dar cu siguranta vor dori sa le semnez retroactiv !
Dovada mea este operarea in sistem si mail transmis tuturor colegilor.
Am discutat telefonic cu ITM si mi-au spus ca se poate emite decizie de desfiintarea postului si infiintarea altui post !
Astept sa vad daca primesc salariul integral pe luna octombrie.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mihaela-catalina Dumitrescu
 User Mihaela-catalina Dumitrescu
a raspuns userului Sorin Adrian Viasu la 10 Nov. 2017
Inteleg ca intai trebuie sa primesc o decizie scrisa si apoi sa gasesc un avocat ?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Sorin Adrian Viasu
 User Sorin Adrian Viasu
a raspuns la intrebare la 09 Nov. 2017
In situatia in care contractul dumneavoastra de munca a incetat printr-o decizie emisa de angajator, aceasta fiind adusa la cunostinta dumneavoastra trebuie sa va adresati justitiei si sa contestati decizia. Cererea de chemare in judecata trebuie sa fie depusa in termen de 30 de zile de la data la care v-a fost comunicata, maxim 45 de zile cf L. 62.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Di Diana
 User Di Diana
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2017
Buna ziua, faceti reclamatie la ITM, dar in primul solicitati documentele in baza carora au facut incetarea contractului de munca. Dvs. nu ati semnat nimic, deci nu aveau dreptul sa opereze incetarea fara a avea la baza un document semnat de ambele parti! ( indiferent de motivul incetarii contractului de munca).
In primul rand ati fost salariata, nu colaborator. " am incetat colaborarea de comun acord", deci beneficiati de toate drepturile conferite de Codul Muncii.
Zilele de CO neeefectuat se platesc obligatoriu la incetarea contractului ( somaj, comun acord etc).
Neaparat mergeti si solicitati documente!!

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2018
Un salariat lucreaza in ture .Norma intr-o luna este 168 adica 21 zile tucratoare ( 21 tichete masa).El lucreaza efectiv...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Apr. 2018 2 raspunsuri

X