Concediere in cazul neprezentarii la locul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am angajat o persoana pe perioada determinata de 3 luni, incepand cu data de 14.10.2013. Am operat in Revisal vineri 11.10.2013 pentru ca urma sambata si duminica. Persoana respectiva nu s-a prezentat la locul de munca, l-am contactat telefonic si nu raspunde . Am luat legatura cu familia si raspunsul a fost ca nu va veni la locul de munca(refuza). Va rog sa-mi spune-ti cum sa procedez in aceasta situatie. Mentionez ca nu a fost deloc la serviciu.
Buna ziua,
am angajat o persoana pe perioada determinata de 3 luni, incepand cu data de 14.10.2013. Am operat in Revisal vineri 11.10.2013 pentru ca urma sambata si duminica. Persoana respectiva nu s-a prezentat la locul de munca, l-am contactat telefonic si nu raspunde . Am luat legatura cu familia si raspunsul a fost ca nu va veni la locul de munca(refuza). Va rog sa-mi spune-ti cum sa procedez in aceasta situatie. Mentionez ca nu a fost deloc la serviciu.
Adaugata in:
User Marika Almas
a intrebat la 15 Oct. 2013
a intrebat la 15 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2013
Daca in contractul respectiv exista si o perioada de proba, puteti sa il notificati in scris privind incetarea raportului de munca, in temeiul art. 31(3) din Codul muncii republicat, iar pe perioada absentarii il pontati nemotivat.
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
O alta varianta ar fi sa ii suspendati contractul pentru asbente nemotivate si sa declansati procedura de cercetare disciplinara, daca in contract nu apare o perioada de proba. Daca salariatul va semna convocarea dar nu se va prezenta pentru cercetare la data ora si locul stabilite in cuprinsul documentului, pe baza dovezii de primire (recomandata semnata de salariat respectiv), puteti desface disciplinar contracutl. Dat fiind insa refuzul lui de a se prezenta la lucru, s-ar putea sa fie mai complicat cu aceasta varianta.
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
O alta varianta ar fi sa ii suspendati contractul pentru asbente nemotivate si sa declansati procedura de cercetare disciplinara, daca in contract nu apare o perioada de proba. Daca salariatul va semna convocarea dar nu se va prezenta pentru cercetare la data ora si locul stabilite in cuprinsul documentului, pe baza dovezii de primire (recomandata semnata de salariat respectiv), puteti desface disciplinar contracutl. Dat fiind insa refuzul lui de a se prezenta la lucru, s-ar putea sa fie mai complicat cu aceasta varianta.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
