ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediere in timpul platii stimulentului de insertie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Sunt o mamica care a optat pentru concediu crestere copil 1 an (fetita mea s-a nascut in ianuarie 2012).
Mi-am reluat activitatea inainte ca fetita mea sa implineasca 1 anisor, deci mi-am depus dosarul de stimulentul de insertie,pe baza adeverintei emisa de angajator de reluare a activitatii.
Avand concediu legal neefectuat din anul anteriar nasterii copilului, mi-am reluat activitatea prin efectuarea concediului legal ramas neefectuat, tot in baza unei cereri aprobata de angajator.
Dupa efectuarea concediului legal, ma anunta ca-mi disponibilizeaza postul din motive economice, eu aflandu-ma in plata stimulentului de insertie.
Imi poate desface contractul de munca?
citind oug 111/2010, art 25 eu interpretez ca este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raportului de munca in cazul in care salariata se afla in plata stimulentului,deci este interzis sa o concedieze timp de 1 an, aceasta este perioada in cazul meu.

Cum interpretati al.3 al articolului 25 din oug 111/2010.
extinderea se refera la inca 6 luni peste periada de 2 ani, in cazul concediului de crestere copil de pana la 2 ani, respectiv 6 luni peste perioada de in care salariata este in plata stimulentului de insertie in cazul in care concediului crestere copil de pana la 1 an.
multumesc,

Adaugata in: Concediere
Anca Ghinea
 User  Anca Ghinea
a intrebat la 26 Ian. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

18 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Geanina Geanina
 User Geanina Geanina
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2017
Bna ziua.

Va rog sa ma ajutati cu o interpretare avizata a art.25 alin 2 si 3.
Esti sau nu protejata cat timp primesti stimulentul de insertie cele 6 luni de la terminarea incasarii lui?
Astept cu interes raspunsurile dvs.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Anca Ghinea
 User Anca Ghinea
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Apr. 2013
Buna seara,

Imi pare rau ,dar avand in vedere ca foarte multe mamici se confrunta cu aceasta problema a concedierii ( si eu sunt in aceasta situatie si stiu ce am simtit si prin ce am trecut si inca trec) ma vad obligata sa va contrazic.
Salariata care beneficiaza de plata stimulentului de insertie nu poate fi concediata dupa 6 luni de la implinirea varstei de 1 an a copilului,asa cum mi-ati raspuns dvs
Revenirea definitiva , in cazul salariatei care a optat pentru concediu crestere copil de pana la 1 an care isi reia activitatea inainte de implinirea de catre copil a varstei de 1 an, pentru a beneficia de stimulentul de insertie, ESTE CONSIDERATA PERIOADA DE TERMINARE A PLATII STIMULENTULUI.
Deci in cazul unei salariate care beneficiaza de stimulentul de insertie ANGAJATORULUI II ESTE INTERZIS SA-I DESFACA CONTRACTUL DE MUNCA IN CELE MAXIM 6 LUNI DE LA IMPLINIREA DE CATRE COPIL A VARSTEI DE 2 ANI, DATA IN CARE INCETEAZA SI PLATA STIMULENTULUI.
Eu o sa dovedesc in instant aacest lucru si credeti-ma am dovezi mai mult decat concludente
Deci mamicilor care cititi acest forum, nu permiteti sa vi se fure un drept al vostru, doar a-ti muncit pentru acesta si aveti cel putin un copilas de crescut.

toate cele bune!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului anca ghinea la 01 Apr. 2013
Ce regasiti in Codul muncii ca protectie regasiti si in legile care o protejeaza. Dar exista si lipsuri, de exemplu OUG 111/2010 nu include si dizolvarea printre motivele pe baza carora poate fi incetat raportul de munca al unui astfel de salariat.

Codul muncii este lege organica, ceea ce inseamna ca toate celelalte acte normative din domeniul muncii tin cont de prevederile lui in momentul in care sunt intocmite. Au in vedere si alte acte normative, dar unele au rol de particularizare.

O astfel de situatie insa se contesta in instanta, ITM nu prea are ca sa faca. VOrbim de o incetare unilaterala., numai instanta poate dovedi daca este legala sau nu. Legea dialogului social 62/2011 prevede acest lucru iar in orice decizie de concediere apare ca insitutie Tribunaulul de care apartine contestatarul si nu ITM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului anca ghinea la 01 Apr. 2013
Dupa 6 luni de la implinirea varstei de un an intr-un astfel de caz. Asta daca nu intervin reorganizare judiciara, dizolvarea sau falimentul. Orice alt motiv de conceidere anterior expirarii acestui termen de protectie nu este legal.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Anca Ghinea
 User Anca Ghinea
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Apr. 2013
Imi pare rau sa va contrazic.
cei de la ITM, au ca si "biblie" CODUL MUNCII, dar in aceeasi masura trebuie sa aiba in vedere si alte acte normative .
pe codul muncii stiu ca orice angajat poate fii concediat, numai ca in acest caz vorbim despre un statu pe care salariata il are si anume de mama a unui copil varsta de pana la 2 ani care este protejata de alte legi.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Anca Ghinea
 User Anca Ghinea
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Apr. 2013
Buna ziua,

ca sa nu mai lasam loc de interpretare imi puteti raspunde la urmatoarea intrebare?
cand poate fii concediata salariata care este in plata stimulentului de insertie( a optat pentruconcediu crestere copil de pana la 1 an), confor art 25 alin 2 coroborat cu alin 3 al aceluiasi srticol?

multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului dinescu monica la 01 Apr. 2013
Si as completa cu un element pe care este bine sa nu il scapati din vedere si anume: Solicitarea concediului fara plata pentru crestere copil duce la pierderea dreptului la stimulentul de insertie. Cu alte cuvinte, acest tip de concediu nu poate fi luat in calcul cand vorbim de revenirea definitiva in unitate a salariatului (ei). - HG 52/2011 art. 12 alin. (3) este destul de explicit in aceasta privinta. Ar fi bine sa le punctati acest lucru salariatelor, ca sa stie la ce se expun.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului anca ghinea la 01 Apr. 2013
Cei de la ITM se ghideaza dupa Codul muncii, este lege organica ce cuprinde prevederi de baza. Iar in cuprinsul lui intr-adevar nu apare intredictia de a concedia salariata pe parcursul platii stimulentului de insertie. Codul muncii se completeaza insa cu alte legi. Faptul ca ea primeste acest beneficiuiar copilul a implinit un an (in cazul optiunii pentru concediu de pana la un an) nu inseama ca nu a revenit in unitate definitiv. Concediul ei s-a finalizat odata cu implinirea varstei de un an. Deci revenirea este facuta. In cazul concediului de pana la 2 ani revenirea definitiva are loc dupa implinirea varstei de un an. Faptul ca ea poate opta pentru concediu fara plata din al doilea an nu inseamna ca nu a revenit definitiv in unitate din CIC indemnizat. Aceasta revenire definitiva se refea la incetarea CIC pentru care s-a optat.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului dinescu monica la 01 Apr. 2013
Ce as vrea insa sa va punctez este faptul ca in raspunsul meu nu am spus decat ca cele 6 luni se aplica si in cazul stimulentului. In raspunsurile dvs insa m-ati contrazis desi apoi ati afirmat ca se aplica cele 6 luni si in cazul stimulentului, dupa finalizarea platii lui. Deci se aplica, pe scurt.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului dinescu monica la 01 Apr. 2013
Personal eu ma bucur pentru interventia dvs, pentru ca pana sa stau de vorba cu juristi, aveam exact aceeasi interpretare pe care o dati si dvs. Insa ulterior am primit aceasta explicatie. Din acest motiv schimbarea raspunsului. Mie imi este de ajutor interventia dvs., asa ca va multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Anca Ghinea
 User Anca Ghinea
a raspuns userului dinescu monica la 22 Mar. 2013
Stimata D-na Dinescu,

Va multumesc pentru parerile impartasite.
Si eu am tot studiat legea si mi-am confruntat parerile si cu alti specialisti in ale legilor, care mi-au dat dreptate.
De fapt legea nu mi se pare atat de neclara in ceea ce priveste art 25 al oug111
Evident ca legiutorul nu poate face o discriminare intre mama care sta 2 ani acasa si cea care face efortul de a se intoarce la munca inainte de implinirea unui an a copilului,fapt pentru care o si stimuleaza.
Apoi spune clar ca interdictia se EXTINDE ,cuvant care cred ca nu lasa loc de interpretare
Am obtinut si o audienta la Ministerul Muncii la Bucuresti la Inspectorul General de Stat Adjunct.
Daca sunteti interesata sa ne auzim pentru a schimba informatiile,eu va las datele mele de contact: ancaghinea2003@yahoo.com si va rog sa-mi scrieti.
Va simt hotarata sa le dati o lectie, si merita.Eu deja am primit preavizul de concediere si astept decizia.Evident va ganditi ce urmeaza sa fac.
Astept vesti.
Toate bune!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [2]
Dinescu Monica
 User Dinescu Monica
a raspuns userului anca ghinea la 18 Mar. 2013
Stimata Doamna,
Nu trebuie sa va luati dupa toti contopistii...
Si eu am facut o adresa catre ITM Buc si am primit raspuns scris in sensul in care ca nu pot fi concediata pe durata acordarii stimulentului..
Dincolo de toate aceste pareri (stiti cum este, 2 juristi - 3 opinii), si eu sunt de profesie jurist la o companie importanta si ma aflu cred, in aceasi situatie ca dvs.
Mai mult, am pornit un "razboi" pe cont propriu cu managementul.Din aceasta cauza am tot studiat aspectele mentionate de art. 25 alin 3 din OUG 111/2010 si am tras propiriile mele concluzii legate de aplicarea acestei interdicitii de 6 luni si in cazul mamicilor aflate in plata stimulentului.
Sunt intru totul de acord cu cele expuse de dvs si sunt convinsa ca, desi nu este inca jurisprudenta pe acest aspect legal, in masura in care voi ajunge sa contest decizia de concediere (sunt sigura ca ma vor concedia in ziua imediat urmatoare terminarii stimulentului) voi reusi sa articulez niste argumente mai mult decat consistente pentru a sustine faptul ca interdictia celor 6 luni se aplica si in cazul stimulentului - MAI EXACT DUPA implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.
Va pot spune ca eu deja am primit de la conducerea companiei "confrmarea" faptului ca si ei stiu ca nu ma pot da afara pana nu se termina plata stimulentului.
Mai ramane sa conving instanta si de nerespectarea interdicite de 6 luni de dupa incetarea stimulentului.Deabia astept :).
Aveti incredere in interpretarea dvs. si lasati pe ceilalti experti sa bata campii.
eu cred ca veti avea succes intr-un eventual litigiu.

Toate cele bune,
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Anca Ghinea
 User Anca Ghinea
a raspuns userului dinescu monica la 17 Mar. 2013
Buna seara,

An notat acest fapt si eu, dar inca mai speram ca voi primi un raspuns care sa ma lamureasca.
In textul de lege scrie clar interdictia care nu cred ca lasa loc de interpretare.
Mai mult, aceasta interdictie se EXTINDE CU PANA LA 6 LUNI.
Ceea ce eu ma intreb este urmatorul lucru:
De ce statul care incurajeaza intoarcerea mamei /tatalui la serviciu inainte de implinirea de catre copil a varstei de 1 an , acorda acel stimulent, daca totusi la revenirea in munca angajatorului ii este permis sa-ti disponibilizeze postul din ziua urmatoare revenirii.
Vreau sa va spun ca de la ITM Arges unde am depus o sesizare ,am primit raspuns ca angajatorul are dreptul sa ma concedieze din ziua urmatoare revenirii, si ca el respecta dispozitiile art. 25,alin3, facand abstractie totala de prevederile aceluiasi articol de la alin.2, lit b, desi eu la acesta faceam referire in sesizare.
E nu stiu, nu mai stim sa interpretam niste banale cuvinte ale limbii noastre EXTINDERE nu inseamna CEVA PESTE, CEVA MAI MULT?


Multumesc,
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [2]
Dinescu Monica
 User Dinescu Monica
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mar. 2013
Buna ziua,
Stimata doamna Ioana Popa, urmaresc acest topic de ceva vreme si cu toata consideratia pentru munca depusa, va spun ca nu inteleg deloc pozitia dvs. vis -a -vis de prevederile art. 25 alin. (2) lit. a si b corob. cu alin.(3).
Unor utilizatori le raspundeti ca da, mamicile nu pot fi concediate pe perioada stimulentului (adica pana cand copilul implineste varsta de 2 ani) altora ca beneficiaza de protectie doar pe durata interdictie de 6 luni chiar daca se afla in periaoda stimulentului (ca in cazul de fata al d-nei Anca Ghinea).

Peste toate, din raspunsul dvs. de mai sus se poate intelege deasemenea si ca s-ar putea sa interpretati ca interdicia de 6 luni se aplica peste perioada stimulentului (dupa 2 ani) cu inca 6 luni...

Sincer va rog sa ma credeti ca sunt contrariata de lipsa asumarii explicite si constante a unei pozitii fata de prevederile art. 25 alin.(2) si (3).

Va multumesc si spre ca veti avea bunavointa de a clarifica cele de mai sus.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Anca Ghinea
 User Anca Ghinea
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Feb. 2013
Buna ziua,

Tocmai pentru ca alin.(3) face referire la intreg alin.(2) eu interpretez ca acea interdictie se extinde cu 6 luni peste termenul de expirare a stimulentului in cazul alin.2 lit.b si tot 6 luni peste data la care copilul implineste 2 ani in cazul lit.a .
Altfel ar fi o restrangere a termenului de interdictie, adica stimulentul ( care este de cel putin 1 an si o zi sau maxim 2 ani din care se scad cele 42 zile de lehuzie , si 6 luni cat este extinderea.

multumesc,
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Anca Ghinea
 User Anca Ghinea
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Feb. 2013
Multumesc mult pentru raspuns.

Numai ca aceasta extindere, in cazul salariatei care opteaza pentru concediu crestere copil pana la 1 an, si isi reia activitatea inainte de implinirea unui an a copilului si beneficiaza de stimulent conform art 7 al oug 111, este de fapt O RESTRANGERE NU O EXTINDERE( in loc de 1 an sau mai mult( in cazul in care mama se intoarce la serviciu dupa efectuarea celor 42 de zile de lehuzie) are dreptul la 6 luni).
Apoi,gesesc o neconcordanta intre aliniatele 2 si 3 ale aceluiasi articol 25.

Am cerut si parerea ITM-ului, dar ei spun ca ,conform codului muncii angajatorul are dreptul sa-mi desfaca cim-ul, dar eu am un alt statut :acela de angajat protejat de o lege speciala (OUG 111).
Si eu interpretez ca angajatorul are dreptul sa-mi desfaca cim-ul, dar repet ,sunt un angajat care are un alt statut,cel putin pana copilasul meu implineste 2 ani.
Poate este oportuna o adresa carte cei care au emis aceasta ordonanta, sa vedem ce aspecte a avut in vedere legiutorul.
multumesc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Anca Ghinea
 User Anca Ghinea
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Ian. 2013
Multumesc pentru raspuns.

Astazi am fost sa aflu parerea unui jurist de la serviciul de asistenta si protectie socila a copilului si familiei, care i-mi spunea ca de fapt revenirea definitiva o interpreteaza de la implinirea celo 2 ani ai copilului,motivand ca, chiar daca am ales 1 an concediu de crestere copil, si reinceperea activitatii,pot oricand sa solicit concediu fara plata,deci revenirea nu se considera definitiva.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
Articolul nu suna asa cum il redati dvs, ci:

Art. 25
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.

Asa cum este ea formulata, prevederea stabileste ca nu poate fi dispusa concedierea timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate, intrand aici si sutatiile in care salariatul se afla in plata stimulentului. Sigur, ca multe alte legi, lasa loc de interpretari. Incercati sa cereti si alte puncte de vedere, inclusiv al ITM. Personal, interpretez ca restrictia se aplica timp de 6 luni si pentru plata stimulentuui, pentru ca alin. (3) face referire la intreg alin. (2) si nu doar la litera a) din cuprinsul lui.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2024