Concedierea salariatilor ca urmare a inchiderii societatii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
conducerea societatii ar vrea sa inchida firma deoarece nu mai este profitabila afacerea.Aceasta are in prezent 15 salariati si vor fi lichidati toti.In cazul acesta fiind sub 20 de salariati nu este considerata concediere colectiva, atunci as putea sa-i lichidez cu art.65 alin.1?Sau cu ce art. ar trebuii sa l-e fac lichidarea?Multumesc.
Buna ziua,
conducerea societatii ar vrea sa inchida firma deoarece nu mai este profitabila afacerea.Aceasta are in prezent 15 salariati si vor fi lichidati toti.In cazul acesta fiind sub 20 de salariati nu este considerata concediere colectiva, atunci as putea sa-i lichidez cu art.65 alin.1?Sau cu ce art. ar trebuii sa l-e fac lichidarea?Multumesc.
Adaugata in:
User Margareta P
a intrebat la 23 Feb. 2016
a intrebat la 23 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Margareta P
a raspuns userului adriana iancu la 24 Feb. 2016
[1]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 24 Feb. 2016
Multumesc frumos pentru raspuns.O zi frumoasa !
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 23 Feb. 2016
a raspuns la intrebare la 23 Feb. 2016
Prin concediere colectiva se intelege concedierea intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
- cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati
- cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati
- cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
Dupa cum vedeti nu poate fi vorba de concediere colectiva.
Prin urmare, salariatii vor fi concediati in temeiul art 65(1) din Codul muncii republicat.
- cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati
- cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati
- cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
Dupa cum vedeti nu poate fi vorba de concediere colectiva.
Prin urmare, salariatii vor fi concediati in temeiul art 65(1) din Codul muncii republicat.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
