Concedierea temei art. 61 lit. c)
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In urma cu ceva timp am avut un angajat care, in urma controlului medical periodic, nu a fost "apt munca la inaltime", criteriu decisiv conform specificului de activitate al firmei noastre. Neavand posibilitatea de a-i oferi un loc de munca la sol, pe baza scrisorii medicale eliberata de un CMI autorizat am desfacut contractul angajatului. Am citit un articol acum care spune ca "Concedierea pentru necorespundere profesionala este asimilata concedierilor din motive neimputabile salariatului, motiv pentru care salariatul beneficiaza in acest caz de dreptul la preaviz. Durata termenului de preaviz este de 20 de zile lucratoare". Eu nu i-am acordat nici un preaviz. As vrea sa stiu, pentru situatiile viitoare, acest preaviz de 20 zile lucratoare trebuie acordat in cazul concedierii de orice fel, inclusiv celei din motive disciplinare?
Multumesc.
Buna ziua,
In urma cu ceva timp am avut un angajat care, in urma controlului medical periodic, nu a fost "apt munca la inaltime", criteriu decisiv conform specificului de activitate al firmei noastre. Neavand posibilitatea de a-i oferi un loc de munca la sol, pe baza scrisorii medicale eliberata de un CMI autorizat am desfacut contractul angajatului. Am citit un articol acum care spune ca "Concedierea pentru necorespundere profesionala este asimilata concedierilor din motive neimputabile salariatului, motiv pentru care salariatul beneficiaza in acest caz de dreptul la preaviz. Durata termenului de preaviz este de 20 de zile lucratoare". Eu nu i-am acordat nici un preaviz. As vrea sa stiu, pentru situatiile viitoare, acest preaviz de 20 zile lucratoare trebuie acordat in cazul concedierii de orice fel, inclusiv celei din motive disciplinare?
Multumesc.
Adaugata in:
User Andreea B.
a intrebat la 07 Dec. 2015
a intrebat la 07 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Andreea B.
a raspuns userului adriana iancu la 08 Dec. 2015
[1]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 08 Dec. 2015
Buna ziua,
Multumesc pentru raspuns.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2015
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2015
Perioada de preaviz reglementata de Codul muncii se acorda salariatului la incetarea contractului individual de munca. Salariatul beneficiaza de 20 de zile lucratoare de preaviz, cu exceptia incetarii CIM ca sanctiune disciplinara.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
