concediu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, am si eu unele probleme la locul de munca, mi s-a dat concediu de odihna 20 de zile iar cand m-am dus sa-mi iau salariul mi s-a spus ca am stat in concediu pe banii mei, deci nu ma va plati, si am vechime 5 ani la locul de munca. Dupa mai multe discutii mi-a zis ca sunt data afara, avea acest drept?
Buna ziua, am si eu unele probleme la locul de munca, mi s-a dat concediu de odihna 20 de zile iar cand m-am dus sa-mi iau salariul mi s-a spus ca am stat in concediu pe banii mei, deci nu ma va plati, si am vechime 5 ani la locul de munca. Dupa mai multe discutii mi-a zis ca sunt data afara, avea acest drept?
Adaugata in:
User Anamaria Capalana
a intrebat la 16 Aug. 2012
a intrebat la 16 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2012
Concediul de odihna poate fi platiti cu o indemnizatie suplimentara, insa in cazul in care aceasta nu se acorda, primiti salariul integral pentru perioada de concediu, ca si cum ati fi la lucru in perioada respectiva. Daca in luna in care ati fost in concediu v-a fost afectat salariul in sensul diminuarii, nu este in regula, angajatorul a incalcat legea.
Concedierea trebuie sa aiba o cauza legala, un motiv obiectiv si dovedibil. Insa fara o notificare scrisa, o decizie, un demers in acest sens, nu se poate spune ca sunteti concediata. Cu alte cuvinte, daca nu ati primit niciun fel de notificare sau decizie si nu ati semnat pentru luarea la cunostinta, nu este vorba de o concediere, mai repede sunt modalitati ale angajatorului de va speria. Ce va pot sfaturi insa, referitor la concediu, este sa luati legatura cu cei de la ITM daca simtiti ca vi se incalca drepturile contractuale si legale.
Concedierea trebuie sa aiba o cauza legala, un motiv obiectiv si dovedibil. Insa fara o notificare scrisa, o decizie, un demers in acest sens, nu se poate spune ca sunteti concediata. Cu alte cuvinte, daca nu ati primit niciun fel de notificare sau decizie si nu ati semnat pentru luarea la cunostinta, nu este vorba de o concediere, mai repede sunt modalitati ale angajatorului de va speria. Ce va pot sfaturi insa, referitor la concediu, este sa luati legatura cu cei de la ITM daca simtiti ca vi se incalca drepturile contractuale si legale.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]