concediu medical la pensionar angajat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Avem un salariat pensionat la limita de varsta si reangajat.Este in concediu medical de 116 zile.Din pacate boala pe care o are nu-i va mai permite sa vina la lucru(tumoare). De cate zile de concediu medical poate beneficia?Angajatorul poate cere o expertiza medicala care sa constate inaptitudinea lui de a mai reveni la lucru?Daca da,dupa cate zile de CM?
Buna ziua.
Avem un salariat pensionat la limita de varsta si reangajat.Este in concediu medical de 116 zile.Din pacate boala pe care o are nu-i va mai permite sa vina la lucru(tumoare). De cate zile de concediu medical poate beneficia?Angajatorul poate cere o expertiza medicala care sa constate inaptitudinea lui de a mai reveni la lucru?Daca da,dupa cate zile de CM?
Adaugata in:
User Ghitta N
a intrebat la 09 Mar. 2015
a intrebat la 09 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Ghitta N
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2015
Multumesc pentru raspunsuri.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2015
Da, angajatorul solicita aceasta expertiza medicala medicului de medicina muncii.
User Ghitta N
a raspuns userului adriana iancu la 11 Mar. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 11 Mar. 2015
Angajatorul poate cere aceasta evaluare medicului de medicina muncii?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 10 Mar. 2015
Salariatul pensionar are aceleasi drepturi ca orice salariat.
OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigur?ri sociale de s?n?tate:
Art. 13. OUG 158/2005
(1) Durata de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporar? de munc? este de cel mult 183 de zile ?n interval de un an, socotit? din prima zi de ?mboln?vire.
(2) ?ncep?nd cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de c?tre medicul specialist p?n? la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigur?rilor sociale.
(3) Durata de acordare a concediului şi a indemnizaţiei pentru incapacitate temporar? de munc? este mai mare ?n cazul unor boli speciale şi se diferenţiaz? dup? cum urmeaz?:
a) un an, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz? pulmonar? şi unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Naţional? de Asigur?ri de S?n?tate, denumit? ?n continuare CNAS, cu acordul Ministerului S?n?t?ţii;
b) un an, cu drept de prelungire p?n? la un an şi 6 luni de c?tre medicul expert al asigur?rilor sociale, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz? meningeal?, peritoneal? şi urogenital?, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA şi neoplazii, ?n funcţie de stadiul bolii;
c) un an şi 6 luni, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz? pulmonar? operat? şi osteoarticular?;
d) 6 luni, cu posibilitatea de prelungire p?n? la maximum un an, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoz? extrapulmonar?, cu avizul medicului expert al asigur?rilor sociale.
Concedierea pentru inaptitudine este posibila daca apreciaza medicul de medicina muncii ca salariatul se gaseste in inaptitudine permanenta de munca.
OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigur?ri sociale de s?n?tate:
Art. 13. OUG 158/2005
(1) Durata de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporar? de munc? este de cel mult 183 de zile ?n interval de un an, socotit? din prima zi de ?mboln?vire.
(2) ?ncep?nd cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de c?tre medicul specialist p?n? la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigur?rilor sociale.
(3) Durata de acordare a concediului şi a indemnizaţiei pentru incapacitate temporar? de munc? este mai mare ?n cazul unor boli speciale şi se diferenţiaz? dup? cum urmeaz?:
a) un an, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz? pulmonar? şi unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Naţional? de Asigur?ri de S?n?tate, denumit? ?n continuare CNAS, cu acordul Ministerului S?n?t?ţii;
b) un an, cu drept de prelungire p?n? la un an şi 6 luni de c?tre medicul expert al asigur?rilor sociale, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz? meningeal?, peritoneal? şi urogenital?, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA şi neoplazii, ?n funcţie de stadiul bolii;
c) un an şi 6 luni, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz? pulmonar? operat? şi osteoarticular?;
d) 6 luni, cu posibilitatea de prelungire p?n? la maximum un an, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoz? extrapulmonar?, cu avizul medicului expert al asigur?rilor sociale.
Concedierea pentru inaptitudine este posibila daca apreciaza medicul de medicina muncii ca salariatul se gaseste in inaptitudine permanenta de munca.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
