contractul colectiv de munca semnat inainte de schimbarea codului muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
va rog sa ma lamuriti si pe mine !! lucrez de 13 ani intr-o firma si acum cateva zile am fost anuntat ca mi se restructureaza postul .Am solicitat sa mi se dea preaviz sa pot intra in somaj In contractul colectiv de munca semnat in urma cu 13 ani preavizul este de 15 zile .Conform noului cod al muncii preavizul este de 20 zile .Eu la cate zile am dreptul pana la urma ???SI DACA FIRMA FACE RESTRUCTURARI NU AM DREPTUL SI LA SALARII COMPENSATORII /?? VA rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru ca ei spun sa-mi dau eu dimisia fara preaviz .nu e un abuz???
va rog sa ma lamuriti si pe mine !! lucrez de 13 ani intr-o firma si acum cateva zile am fost anuntat ca mi se restructureaza postul .Am solicitat sa mi se dea preaviz sa pot intra in somaj In contractul colectiv de munca semnat in urma cu 13 ani preavizul este de 15 zile .Conform noului cod al muncii preavizul este de 20 zile .Eu la cate zile am dreptul pana la urma ???SI DACA FIRMA FACE RESTRUCTURARI NU AM DREPTUL SI LA SALARII COMPENSATORII /?? VA rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru ca ei spun sa-mi dau eu dimisia fara preaviz .nu e un abuz???
Adaugata in:
User Aurelia Hutu
a intrebat la 28 Sep. 2014
a intrebat la 28 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Sep. 2014
Nu se poate sa mai fie aplicabil un CCM incheiat acum 13 ani, in mod cert acel contract a expirat. Altfel angajatorul este in ilegalitate. Salariile compensatorii se stabilesc numai daca acest lucru este prevazut la nivelul unitatii in care lucrati, in legislatia muncii nu exista aceasta obligatie in cazul concedierii individuale.
Preavizul, cel de 15 zile, in niciun caz nu poate viza demisia. Conform Codului muncii in cazul restructurarii postului, concediere individuala respectiv, preavizul este de 20 de zile lucratoare, minim. Vedeti ce apare in contractul de munca referitor la concediere, si nu la demisie. Daca nu vi s-a modificat contractul, atunci se aplica prevederile din Codul muncii direct.
Daca aceasta concediere este una abuziva din punctul dvs de vedere atunci puteti contesta decizia de incetare in termen de 45 de zile de la comunicarea ei, termen care ar trebui sa apara in document, impreuna cu numele Tribunalului de care apartineti si unde il puteti contesta.
Preavizul, cel de 15 zile, in niciun caz nu poate viza demisia. Conform Codului muncii in cazul restructurarii postului, concediere individuala respectiv, preavizul este de 20 de zile lucratoare, minim. Vedeti ce apare in contractul de munca referitor la concediere, si nu la demisie. Daca nu vi s-a modificat contractul, atunci se aplica prevederile din Codul muncii direct.
Daca aceasta concediere este una abuziva din punctul dvs de vedere atunci puteti contesta decizia de incetare in termen de 45 de zile de la comunicarea ei, termen care ar trebui sa apara in document, impreuna cu numele Tribunalului de care apartineti si unde il puteti contesta.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
