ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Convocare cercetare disciplinara


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am fost convocata pentru cercetare disciplinara de reprezentantul legal al societatii printr-o notificare. Aceasta nu cuprindea nici o referire la comisia care urma sa se intruneasca, nu mi s-a dat posibilitatea sustinerii probelor de nevinovatie, nu mi se pun la dispozie documente care sa ma ajute la pregatirea apararii. Va aduc la cunostinta ca sunt la a patra convocare, nu mai merg la serviciu din data de 11.06.2012 , cauza din care nu sunt nici remunerata! Sunt in asteptarea deciziei de sanctionare, CIM s-a suspendat din data de 25.07.2012.
Nu lucrez in domeniul relatiilor de munca si nu cunosc foarte bine Codul Muncii, se poate sa fiu ghidata si sa nu-i dau angajatorului ocazia sa faca ce vrea doar fiindca este patron?


Adaugata in: Concediere
Mirela Toma
 User  Mirela Toma
a intrebat la 30 Iul. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului mirela toma la 31 Iul. 2012
Nu este in regula sa figurati in concediu daca dvs nu ati inaintat o cerere in acest sens si nu a fost aprobata de catre angajatorul dvs. Concediul de odihna nu se acorda "din oficiu", la presiunea angajatorului sau a superiorului.

Regulamentul intern ar fi trebuit sa fie adus la cunostinta salariatilor din unitate, deci si a dvs., prin afisare la loc public si eventual semnare pentru luarea la cunostinta privind continutul lui. Or acest lucru nu s-a facut, ceea ce inseamna ca fie acest Regulament nu exista fie fapta nu este una reala. Daca ati fost lasata acasa in baza unei cereri aprobate sau printr-un acord, cu atat mai mult ceva nu este in regla acolo, pentru ca angajatorul a "fabricat" o fapta desi a aprobat pleacarea dvs.

Da, puteti solicita asistenta unui avocat, chiar v-as sfatui sa faceti acest lucru. Daca se ajunge la emiterea unei decizii de concediere aceasta va putea fi contestata in instanta, numai astfel putand fi dovedita ilegalitatea procedurii de cercetare si implicit concediere.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mirela Toma
 User Mirela Toma
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Iul. 2012
Multumesc pentru precizari, situatia este mult mai complicata decat pare: intr-un mail al administratorului, sunt anuntata oficial ca sunt in concediu de odihna din data de 25.06.2012 pana pe data de 23.07.2012. Are vreo relevanta?
In decizia de suspendare se mentioneaza ca procedura de cercetare disciplinara se desfasoara pentru prevederile regulamentului intern referitoare la atributiile salariatului si obligatiile sale la locul de munca , ca dupa aceea sa se decida: ... in temeiul art. 52, aliniat 1, litera a din legea 53/2003. La ultima convocare (a patra), cea de ieri, am insistat fara succes sa mi se prezinte regulamentul intern, referatul despre care spun dansii ca s-a intocmit, celelalte documente necesare pentru apararea mea - totul pentru ca societatea sa nu recunoasca ca am fost lasata acasa pe 11.06.2012. Este cazul sa ma consult cu un avocat?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
Convocarea cuprinde elementele prevazute la Art.251 din Codul Muncii. In continutul acesteia nu trebuie sa se faca referire la comisia de ancheta.
Puteti fi asistata de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru sunteti, daca e cazul.
Decizia poate fi contestata in instanta in conditiile in care va simtiti nedreptatita in termen de 30 de zile de la data semnarii de primire. Neprezentarea la programul de lucru, este abatere disciplinara si va poate inceta CIM cu art.61, litera a din Codul Muncii. Bineinteles, incetarea se poate face tot urmare cercetarii disciplinare.

Art 251 din Codul Muncii republicat
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
Contractul de munca poate fi suspendat si pe durata cercetarii disciplinare, in temeiul republicarii Codului Muncii, acest lucru este posibil.

Art. 52 - Codul muncii
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
In convocarea primita ar trebui sa fie trecut motivul pentru care sunteti convocata pentru cercetare disciplinara, care este fapta care vi se imputa si temeiul legal. Daca ati semnat pentru primirea convocarii si nu va veti prezenta la data stabilita atuncti riscul este ca angajatorul sa va desfaca actualul contract de munca, fara a mai parcurge procedura de cercetare, avand aceste drept in temeiul prevederilor din Codul muncii republicat. In cuprinsul notificarii nu este obligatoriu sa apara prevederi referitoare la comisie, legea nu prevede acest aspect. In plus, dovezile se prezinta in cadrul cercetarii, nu in afara ei, nici anterior si nici dupa cercetare. Cat timp vi se comunica fapta dvs va puteti pregati apararea, cu toate dovezile pe care le aveti, in functie de acea fapta imputata.

Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

Suspendarea contractului poate avea drept cauza si absenta dvs de la locul de munca, nemotivata. Daca dvs nu ati semnat niciun fel de acord, o cerere aporbata de angajator, pentru absenta de la locul de munca incepand cu data de 11.06.2012, atunci se considera ca ati lipsit nemotivat, fapta care este incadrata drept abatere disciplinara si in urma careia puteti fi supusa unei cercetari disciplinare.

Alte intrebari despre Concediere

Expertii nostri
violeta Georgescu
Radu Anton alexei delimart G Stancu Gratiela Petrescu Marius Ion Ioana Popa
TOP RASPUNSURI 2024