ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Decizie de incetare din motive disciplinare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In urma cu o luna societatea a decis concedierea pe motive disciplinare a unui angajat . S-au urmat toti pasii legali , dar cu toate acestea acum s-a realizat ca a fost o greseala concedierea lui.
Cum putem remedia aceasta greseala ?
Prin revocarea deciziei dar cum se inregistreaza in REVISAL cu achitarea de toate drepturile din urma asupra salariatului ?

Adaugata in: Concediere
Nicoleta Ivan
 User  Nicoleta Ivan
a intrebat la 30 Mar. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 30 Mar. 2012
In cazul de fata nu se poate opera corectarea in Revisal. Solutia este de a incheia un nou CIM cu salariatul respectiv. Un contract odata incetat nu mai poate fi reactivat decat prin decizie judecatoreasca. Inteleg ca este vorba de o procedura care a decurs corect, la fel si dispunerea sanctiunii, dar ulterior s-a constat ca nu era necesara concedierea lui. Insa daca procedura a mers pana la capat conform legii, solutia in acest caz este reanagajarea persoanei.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
HG 500 DIN 201212
Art.4
3 Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Mar. 2012
Este o anulare a deciziei in instanta? sau o revocare la nivelul unitatii?.Daca este doar la nivelul unitatii faceti o alta decizie de revocare a deciziei de incetare. Nu cunosc sa fie prevederi legale de plata unor despagubiri banesti pentru astfel de situatii. Se rezolva pe cale amiabila.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2024