decizie de incetare la termen a activitatii.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost angajat cu C.M.pe perioada determinata(3 luni)in perioada 15.07.2013-15.10.2013,ulterior prelungit cu act aditional inca 3 luni(15.10 2013-15.01.2014).In noiembrie a survenit incapacitate temporara de munca si concediu medical cod 01 cu continuitate pana dupa perioada contractuala.Va rog respectuos sa ma lamuriti daca este legala decizia de incetare a activitatii la termen,respectiv cu data de 15.01.2014 inaintata de catre angajator.Mai am calitatea de asigurat?Cine ma preia dupa incetarea activitatii contractuale?Mentionez ca perioada de covalescenta se estimeaza a se prelungi. Cu stima.
Am fost angajat cu C.M.pe perioada determinata(3 luni)in perioada 15.07.2013-15.10.2013,ulterior prelungit cu act aditional inca 3 luni(15.10 2013-15.01.2014).In noiembrie a survenit incapacitate temporara de munca si concediu medical cod 01 cu continuitate pana dupa perioada contractuala.Va rog respectuos sa ma lamuriti daca este legala decizia de incetare a activitatii la termen,respectiv cu data de 15.01.2014 inaintata de catre angajator.Mai am calitatea de asigurat?Cine ma preia dupa incetarea activitatii contractuale?Mentionez ca perioada de covalescenta se estimeaza a se prelungi. Cu stima.
Adaugata in:
User Murarita Nicu
a intrebat la 24 Ian. 2014
a intrebat la 24 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Ian. 2014
Incetarea unui contract de munca pe perioada determinata la data pana la care a fost incheiate este o incetrare de drept, care conform legii poate avea loc si in timpul unei perioade de suspendare a lui. Iar concediului medical este cauza de suspendare de drept in baza certificatului medical. Cu alte cuvinte, incetare este legala. Calitatea de asigurat inceteaza dupa incetarea contractului. Dar concediul medical poate fi platit de la incetare pana la finalul lui de catre Casa de sanatate, dupa ce le prezentati certificatul si dovada incetarii contractului.
O singura mentiune insa. Incetarea contractului trebuia sa aiba loc in data de 16/01/2014 daca acesta a fost semnat pana la data de 15/01 inclusiv. Daca incetarii cu data expirarii nu coincid, daca ar fi asa atunci nu ati avea dreptul la indemnizatie de somaj din ziua incetarii.
O singura mentiune insa. Incetarea contractului trebuia sa aiba loc in data de 16/01/2014 daca acesta a fost semnat pana la data de 15/01 inclusiv. Daca incetarii cu data expirarii nu coincid, daca ar fi asa atunci nu ati avea dreptul la indemnizatie de somaj din ziua incetarii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
