Desfacerea CIM dupa incetarea concediului ingrijire copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Ce fac in cazul in care un salariat si-a luat o luna de concediu pentru crestere copil pana la 2 ani conform ultimilor modificari in care tatal trebuie sa stea si el o luna in CIC, si care a trimis cererea de revenire la munca, dar care nu se prezinta fizic la sediul angajatorului?
Mentionez ca el este din alta localitate si sediul angajatorului este in alta localitate, iar persoana trebuia sa vina la sediu pentru a intra in posesia mijloacelor materiale necesare desfasurarii activitatii (care este pe vanzari).
Daca nu se prezinta timp de 3 zile lucratoare, pot incepe procedura de cercetare disciplinara si desfacerea CIM pe motiv disciplinar (exista aceasta prevedere in Regulamentul Intern)?
Buna ziua!
Ce fac in cazul in care un salariat si-a luat o luna de concediu pentru crestere copil pana la 2 ani conform ultimilor modificari in care tatal trebuie sa stea si el o luna in CIC, si care a trimis cererea de revenire la munca, dar care nu se prezinta fizic la sediul angajatorului?
Mentionez ca el este din alta localitate si sediul angajatorului este in alta localitate, iar persoana trebuia sa vina la sediu pentru a intra in posesia mijloacelor materiale necesare desfasurarii activitatii (care este pe vanzari).
Daca nu se prezinta timp de 3 zile lucratoare, pot incepe procedura de cercetare disciplinara si desfacerea CIM pe motiv disciplinar (exista aceasta prevedere in Regulamentul Intern)?
Adaugata in:
User Adriana M
a intrebat la 12 Iul. 2013
a intrebat la 12 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Iul. 2013
Daca este vorba de un contract de munca la domiciliu atunci intra in obligatia angajatorului sa asigure transportul materialelor de lucru, pe cheltuaila lui, la si de la domiciliul salariatului, astfel incat acesta sa isi poata desfasura corect activitatea. (vedeti art. 109 c) din Codul muncii republicat)
Art. 109
Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) , urmatoarele:
........................
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
Art. 109
Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) , urmatoarele:
........................
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2013
Cat timp nu este vorba de un contract de munca la domiciliu, atunci se poate pune problema absentelor nemotivate, caz in care intervine o suspendare a contractului de munca pentru absente nemotivate si se declanseaza procedura de cercetare disciplinara prealabila, asa cum prevede si RI existent.
Pentru a putea desface disciplinar CIM trebuie insa sa aveti confirmarea de primire a convocarii, semnatura salariatului pe recomandata sau la curierat, prin email, etc. depinde cum o trimiteti. Dupa ce aveti confirmarea de primire, daca el nu se prezinta la data, ora si locul stabilite in convoare, aveti dreptul legal sa dispuneti concedierea salariatului fara a mai trece prin procedura cercetarii disciplinare.
Pentru a putea desface disciplinar CIM trebuie insa sa aveti confirmarea de primire a convocarii, semnatura salariatului pe recomandata sau la curierat, prin email, etc. depinde cum o trimiteti. Dupa ce aveti confirmarea de primire, daca el nu se prezinta la data, ora si locul stabilite in convoare, aveti dreptul legal sa dispuneti concedierea salariatului fara a mai trece prin procedura cercetarii disciplinare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
