desfacerea contractului de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In data de 11.09.2013 am primit decizia medicala asupra capacitatii de munca a unui salariat prin care s-a constatat deficienta functionala accentuata , respectiv capacitate de munca pierduta in totalitate. Pot sa intocmesc decizia de incetare a CIM cu data de 11.09.2013 in baza art. 61 lit. c?
In data de 11.09.2013 am primit decizia medicala asupra capacitatii de munca a unui salariat prin care s-a constatat deficienta functionala accentuata , respectiv capacitate de munca pierduta in totalitate. Pot sa intocmesc decizia de incetare a CIM cu data de 11.09.2013 in baza art. 61 lit. c?
Adaugata in:
User Anisoara Natarau
a intrebat la 11 Sep. 2013
a intrebat la 11 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 18 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 18 Sep. 2013
Ce spuneti dvs este corect, insa eu m-am referit la posibilitatea primirii somajului de catre o persoana care indeplineste conditiile de pensionare si cum este interpretat acest lucru.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Sep. 2013
ART. 5 din Legea 76 din 2002
In sensul prevederilor prezentei legi, termenii si expresiile de mai jos au
următoarele semnificatii:
şomer - persoana care ?ndeplineşte cumulativ următoarele condiţii:
a) este ?n căutarea unui loc de muncă de la v?rsta de minimum 16 ani
şi p?nă la ?ndeplinirea condiţiilor de pensionare;
b) starea de sănătate şi capacităţile fizice şi psihice o fac aptă pentru prestarea
unei munci;
In sensul prevederilor prezentei legi, termenii si expresiile de mai jos au
următoarele semnificatii:
şomer - persoana care ?ndeplineşte cumulativ următoarele condiţii:
a) este ?n căutarea unui loc de muncă de la v?rsta de minimum 16 ani
şi p?nă la ?ndeplinirea condiţiilor de pensionare;
b) starea de sănătate şi capacităţile fizice şi psihice o fac aptă pentru prestarea
unei munci;
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Sep. 2013
"Nu beneficiaza de pensie de invaliditate" inseamna ca nu a fost emisa decizia de pensionare, sau dosarul a fost respins pentru neindeplinirea conditiilor.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 17 Sep. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 17 Sep. 2013
Cum decideti ca nu are dreptul de inscriere la somaj?! In cazul pensiei de invaliditate, daca i se respinge dosarul POATE primi somaj, in conditiile legii, atentie mare. Nu apare nicaieri in legea somajului ca nu poate beneficia de acest drept o persoana care si-a pierdut total capacitatea de munca. Ramane in picioare asteptarea deciziei de pensionare.
ART. 16 - HG 174/2002
Prin nu ?ndeplinesc condiţiile de pensionare conform legii, potrivit art. 34 alin. (1) lit. c) din lege, se ?nţelege:
a) ne?ndeplinirea condiţiilor legale de pensionare pentru limită de v?rstă;
b) situaţia ?n care persoana nu beneficiază de pensie de invaliditate;
c) nesolicitarea pensionării anticipate, dacă sunt ?ndeplinite condiţiile prevăzute de lege.
ART. 16 - HG 174/2002
Prin nu ?ndeplinesc condiţiile de pensionare conform legii, potrivit art. 34 alin. (1) lit. c) din lege, se ?nţelege:
a) ne?ndeplinirea condiţiilor legale de pensionare pentru limită de v?rstă;
b) situaţia ?n care persoana nu beneficiază de pensie de invaliditate;
c) nesolicitarea pensionării anticipate, dacă sunt ?ndeplinite condiţiile prevăzute de lege.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Sep. 2013
Multumesc pentru completare, corect pot fi si mai multe zile de concediu medical in functie de natura bolii. Este un subiect foarte mult discutat.Asa cum reiese din enunt, persoana respectiva are deficienta functionala accentuata , ceea ce nu-i da dreptul sa se inscrie la somaj.O incetare in baza art 61 c ar insemna si posibilitatea inscrierii la somaj dar ar trebui sa fie apta de munca.
Am sugerat o alta posinilitate de abordare a acestei problematici.
Am sugerat o alta posinilitate de abordare a acestei problematici.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 17 Sep. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 17 Sep. 2013
Salariatul poate avea dreptul si la un an de concediu medical, daca vorbim de o neoplazie de exemplu. Dreptul lui nu se limiteaza doar la 183 de zile in cazul concediului medical, depinde de motivul acordarii lui.
Cat despre CFP, am mai precizat si alta data, vad ca nu reusesc sa ma fac inteleasa. Salariatul iese in pierdere intr-un astfel de caz pentru ca se poate ivi inclusiv situatia respingerii dosarului sau de pensionare.
Iar pana la decizia de pensionare, incetarea se face in baza art. 61 c, acesta era de fapt subiectul discutat si nu pensionarea si temeiul incetarii CIM ca urmare a ei, detaliu de altfel precizat in raspunsul meu anterior.
Cat despre CFP, am mai precizat si alta data, vad ca nu reusesc sa ma fac inteleasa. Salariatul iese in pierdere intr-un astfel de caz pentru ca se poate ivi inclusiv situatia respingerii dosarului sau de pensionare.
Iar pana la decizia de pensionare, incetarea se face in baza art. 61 c, acesta era de fapt subiectul discutat si nu pensionarea si temeiul incetarii CIM ca urmare a ei, detaliu de altfel precizat in raspunsul meu anterior.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
Decizia medicala privind pierderea capacitatii de munca se da de catre medicul expert de asigurari sociale si face obiectul pensionarii pe caz de invaliditate daca indeplineste stagiul de cotizare corespunzator varstei.Aceasta decizie medicala este piesa de baza pentru depunerea dosarului de pensionare.In astfel de cazuri salariatului ii inceteaza CIM in baza aert 56 al.1 litera c din codul muncii la data comunicarii deciziei de pensionare.Salariatul poate prezenta concediul medical in limita celor 183 de zile la care are dreptul si ulterior datei mentionate in decizia medicala pana la sfarsitul lunii respective .Salariatul daca depune dosarul pentru pensie in timp legal beneficiaza de pensie de la data din decizia medicala sau dupa expirarea concediului medical.In perioada intre data din decizia medicala si data comunicarii deciziei de pensionare salariatul poate solicita cobcediu fara plata din motive personale
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2013
Da, puteti. In temeiul acelui articol de incetare insa va trebui sa ii platiti perioada de preaviz. Daca el este in concediu medical la acest moment, incetarea o veti putea dispune dupa ce salariatul iese din medical. Daca intre timp se emite si decizia de pensionare pentru invaliditate atunci dispuneti direct incetarea de drept, in temeiul art. 56 alin (1) lit. c) din Codul muncii republicat.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
