ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

desfiintare post


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Care sunt drepturile angajatului cand ii este desfiintat postul? Mi s-a desfiintat postul si mi s-a oferit alt post, am acceptat constrans de imprejurarile economice actuale dar nu mi s-a dat nici o decizie pentru desfiintare post. S-a procedat corect ?
Va multumesc.


Daniel-vasile Strava
 User  Daniel-vasile Strava
a intrebat la 26 Iun. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2012
Ar fi trebuit sa primiti o decizie de concediere sau o notificare acrisa referitoare la desfiintarea postului si sa vi se acorde un preaviz de minim 20 de zile lucratoare asa cum prevede legea. In acea notificare ar fi aparut si pozitiile vacante oferite de angajator. Dvs. aveati dreptul sa acceptati sau sa refuzati, in scris, intr-un anumit interval de timp. Daca nu vi s-a adus la cunostinta, prin decizie sau notificare pentru primirea careia sa fi semnat, atunci concedierea nu poate fi facuta dvs. nefiind anuntat. O astfel de schimbare nu se face pur si simplu verbal pentru ca nu aveti dovada ca postul chiar s-a desfiintat dat fiind faptul ca nu ati primit nici un fel de notificare in acest sens.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 27 Iun. 2012
Daca ati acceptat alt post, trebuie sa negociati si sa semnati un act aditional la contractul de munca.Nu se face nicio decizie in cazul prezentat de dvs.Una din masurile de protectie sociala ,in caz de restructurare post, este si oferirea unui alt post in unitate.,corespunzator pregatirii profesionale.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2024