drepturi in cazul concedierii colective in timpul concediului de crestere copil 2 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt in concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani pana la data de 05.11.2013.
Societatea la care am contractul suspendat isi suspenda activitatea si face concediere colectiva. As vrea sa stiu daca beneficiez de salariu compensatoriu, la fel ca ceilalti angajati, si daca dupa terminarea concediului de crestere copil am dreptul la somaj.
Va multumesc anticipat.
Sunt in concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani pana la data de 05.11.2013.
Societatea la care am contractul suspendat isi suspenda activitatea si face concediere colectiva. As vrea sa stiu daca beneficiez de salariu compensatoriu, la fel ca ceilalti angajati, si daca dupa terminarea concediului de crestere copil am dreptul la somaj.
Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Laura Georgiana
a intrebat la 29 Mar. 2013
a intrebat la 29 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2013
Daca isi suspenda activitatea atunci nu are voie sa va concedieze. Numai daca intervine reorganizarea judiciara sau falimentul, iar suspendarea activitatii nu echivaleaza cu nicuna dintre acestea. Iar dvs fiind in crestere copil oricum vi s-a suspendat CIM si nu implica obligatii fiscale din partea angajatorului pe aceasta periaoda. Nu este in regula acea concediere.
Legal, in cazul concedierilor colective se poate aplica OUG 98/1999 privind protectia sociala a persoanelor ale caror contracte individuale de munca vor fi desfacute ca urmare a concedierilor colective, in temeiul careia se acorda salarii compensatorii. Ar trebui sa beneficiati dupa CIC de un preaviz minim de 20 de zile lucratoare, iar ulterior, din ziua incetarii, veti putea solicita indemnizatia de somaj. Dar repet, nu este corecta aceasta concediere.
Legal, in cazul concedierilor colective se poate aplica OUG 98/1999 privind protectia sociala a persoanelor ale caror contracte individuale de munca vor fi desfacute ca urmare a concedierilor colective, in temeiul careia se acorda salarii compensatorii. Ar trebui sa beneficiati dupa CIC de un preaviz minim de 20 de zile lucratoare, iar ulterior, din ziua incetarii, veti putea solicita indemnizatia de somaj. Dar repet, nu este corecta aceasta concediere.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
