Este legal sa fiu sa mi se incheie contractul de munca fara preaviz?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Dupa 3 luni de zile de munca fiind considerata in proba de lucru,am fost concediata printr-o decizie de incetare a contractului individual de munca.
Nu trebuia sa fiu evaluata dupa aceasta perioada?
Nu trebuia sa mi se ofere informatia asta inainte ca sa intru in preaviz?
Daca contest acest lucru se poate sa am cauza de castig?
Dupa 3 luni de zile de munca fiind considerata in proba de lucru,am fost concediata printr-o decizie de incetare a contractului individual de munca.
Nu trebuia sa fiu evaluata dupa aceasta perioada?
Nu trebuia sa mi se ofere informatia asta inainte ca sa intru in preaviz?
Daca contest acest lucru se poate sa am cauza de castig?
Adaugata in:
User Cristina Stefania
a intrebat la 01 Oct. 2014
a intrebat la 01 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2014
Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Potrivit art. 31 alin. 1 si 3 din Codul muncii ? Legea 53/2003 pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia si fara respectarea unui termen de preaviz.
Potrivit art. 31 alin. 1 si 3 din Codul muncii ? Legea 53/2003 pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia si fara respectarea unui termen de preaviz.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
