Este legala desfacerea CIM pt necorespundere datorita starii de sanatate angajat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Profilul angajatului in firma unde lucrez presupune rezistenta la munca fizica, iar toate operatiunile si factorii de risc sunt in limitele legale admise. Totusi ne confruntam cu o problema in randul angajatilor care se imbolnavesc pe parcurs de diverse boli, ce nu sunt boli profesionale si care nu mai pot sa faca fata la locul de munca. In conditiile in care nu avem sa le oferim alt loc de munca este legal sa le desfacem CIM cu articolul pentru necorespundere pe post? Astfel ar putea beneficia si de somaj si stand acasa au sanse de recuperare mult mai mari si poate chiar de revenire la munca.
Buna ziua!
Profilul angajatului in firma unde lucrez presupune rezistenta la munca fizica, iar toate operatiunile si factorii de risc sunt in limitele legale admise. Totusi ne confruntam cu o problema in randul angajatilor care se imbolnavesc pe parcurs de diverse boli, ce nu sunt boli profesionale si care nu mai pot sa faca fata la locul de munca. In conditiile in care nu avem sa le oferim alt loc de munca este legal sa le desfacem CIM cu articolul pentru necorespundere pe post? Astfel ar putea beneficia si de somaj si stand acasa au sanse de recuperare mult mai mari si poate chiar de revenire la munca.
Adaugata in:
User Pop Anastasia
a intrebat la 04 Dec. 2014
a intrebat la 04 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2014
Se poate desface contractul de munca al salariatului pe motivul inaptitudinii medicale, si nu al necorespunderii profesionale, atat timp cat organele medicale abilitate emit o decizie din care sa reiasa ca nu mai poate indeplini atributiile postului ocupat pe motive medicale. Inclusiv medicul de medicina muncii poate emite o astfel de constatare.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
...
Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Aveti insa grija sa nu ajungeti la discriminare si sa incercati concedieri doar pe motivul intrarii lor in medical.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
...
Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Aveti insa grija sa nu ajungeti la discriminare si sa incercati concedieri doar pe motivul intrarii lor in medical.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
