Incetare CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
La o incetare a CIM cu art. 65 (1) din Codul muncii.
1. in perioada de preaviz se poate lipsi complet de la serviciu?
2. exista obligativitatea acordarii de salarii compensatorii (firma activeaza in domeniul constructiilor)?
Buna ziua,
La o incetare a CIM cu art. 65 (1) din Codul muncii.
1. in perioada de preaviz se poate lipsi complet de la serviciu?
2. exista obligativitatea acordarii de salarii compensatorii (firma activeaza in domeniul constructiilor)?
Adaugata in:
User Titus Pop
a intrebat la 26 Aug. 2014
a intrebat la 26 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului TITUS POP la 29 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului TITUS POP la 29 Aug. 2014
Daca este concediere individuala, atunci cat timp in CCM nu apare prevazuta acordarea salariilor compensatorii atunci ele nu se vor acorda. CCM la nivelul ramurii nu exista.
User Titus Pop
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Aug. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Aug. 2014
Va multumesc pentru raspunsul dumneavoastra prompt.
La nivelul firmei nu exista CCM, respectiv in Regulamentul Intern scrie ca se va respecta legislatia in vigoare, din punct de vedere al acordarii salariilor compensatorii.
Firma nu este membru ARACO.
In aceste conditii cum se procedeaza?
La nivelul firmei nu exista CCM, respectiv in Regulamentul Intern scrie ca se va respecta legislatia in vigoare, din punct de vedere al acordarii salariilor compensatorii.
Firma nu este membru ARACO.
In aceste conditii cum se procedeaza?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2014
Daca se incheie un acord intre angajat si angajator din care sa reiasa ca angajatorul poate sa lipseasca de la lucru pe perioada preavizului atunci da, este posibil.
Salariile compensatorii se acorda daca apare astfel prevazut in CCM la nivelul unitatii sau in acordul sectorial publicat pe site-l ARACO, daca vi se aplica.
In acordul sectorial, valabil si pe 2014, pe care il regasiti aici http://www.araco.org/parteneriatsocial/contractcolectivdemunca.htm, prevede ca:
Art. 24
La disponibilizarea salariatilor din motive neimputabile lor , angajatorii vor acorda plati compensatorii, functie de vechimea salariatului in cadrul societatii, de pina la 6 salarii minime negociate pe unitate, in afara drepturilor cuvenite la zi.
In CCM la nivelul unitatii ar trebui sa apara cate salarii se acorda in acest caz, in limita precizata in acord.
Salariile compensatorii se acorda daca apare astfel prevazut in CCM la nivelul unitatii sau in acordul sectorial publicat pe site-l ARACO, daca vi se aplica.
In acordul sectorial, valabil si pe 2014, pe care il regasiti aici http://www.araco.org/parteneriatsocial/contractcolectivdemunca.htm, prevede ca:
Art. 24
La disponibilizarea salariatilor din motive neimputabile lor , angajatorii vor acorda plati compensatorii, functie de vechimea salariatului in cadrul societatii, de pina la 6 salarii minime negociate pe unitate, in afara drepturilor cuvenite la zi.
In CCM la nivelul unitatii ar trebui sa apara cate salarii se acorda in acest caz, in limita precizata in acord.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
