Incetare contract cu art. 65 dupa revenirea din CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
O salariata si-a incetat concediul de ingrijire copil 2 ani incepand cu data de 15.01.2013 si incepand cu aceeasi data s-a procedat la incetarea contractului de munca art. 65.1 somaj. S-a inregistrat in Revisal si transmis la ITM. Este corect sau s-a incalcat prevederile legii nr. 111/2010? Ce se poate face in aceasta situatie? Va multumesc
Buna ziua
O salariata si-a incetat concediul de ingrijire copil 2 ani incepand cu data de 15.01.2013 si incepand cu aceeasi data s-a procedat la incetarea contractului de munca art. 65.1 somaj. S-a inregistrat in Revisal si transmis la ITM. Este corect sau s-a incalcat prevederile legii nr. 111/2010? Ce se poate face in aceasta situatie? Va multumesc
Adaugata in:
User Dan Sasaran
a intrebat la 25 Ian. 2013
a intrebat la 25 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului DAN SASARAN la 25 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului DAN SASARAN la 25 Ian. 2013
Cu placere!
Anularea incetarii se poate face in situatia de fata numai prin instanta. Aveti o decizie intocmita pe baza careia ati operat incetare in Revisal, iar acea decizie poate fi anulata doar de instanta de judecata. Singura cale este fie ca salariata sa mearga mai departe cu somajul sau sa va actioneze in judecata pentru acea concediere, ceea ce e foarte probabil sa faca. La un control ITM riscati sanctiune contravnetionale. Stiu ca vestile nu sunt bune, dar din pacate legea a fost incalcata.
Daca ea ar accepta incetarea cu acordul partilor, ar pierde indemnizatie de somaj.
Anularea incetarii se poate face in situatia de fata numai prin instanta. Aveti o decizie intocmita pe baza careia ati operat incetare in Revisal, iar acea decizie poate fi anulata doar de instanta de judecata. Singura cale este fie ca salariata sa mearga mai departe cu somajul sau sa va actioneze in judecata pentru acea concediere, ceea ce e foarte probabil sa faca. La un control ITM riscati sanctiune contravnetionale. Stiu ca vestile nu sunt bune, dar din pacate legea a fost incalcata.
Daca ea ar accepta incetarea cu acordul partilor, ar pierde indemnizatie de somaj.
User Dan Sasaran
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Ian. 2013
Va multumesc de raspuns
Intrebarea acum este ce pot face? Se poate anula incetarea contractului si in ce conditii sau pot modifica articolul de incetare (55b cu acordul partilor)?
Intrebarea acum este ce pot face? Se poate anula incetarea contractului si in ce conditii sau pot modifica articolul de incetare (55b cu acordul partilor)?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Ian. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Ian. 2013
Pana la preaviz, este incalcata prevederea din OUG 111/2010, intrebare se referea la acest aspect. Este drept ca nu a fost respectat preavizul legal, dar incetarea nu a fost dispusa in mod corect, tind sa cred ca nu aexistat o reorganizare care sa duca la desfiintarea postului.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2013
S-a incalxcat si codul muncii pentru ca nu ati acordat perioada de preaviz minima impusa de lege.Sunteti in abatere.Inteleg ca deja ati facut decizia de incetare a CIM si ati si anuntat la ITM
Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 25 Ian. 2013
Numai daca societatea s-a aflat in reorganizare judiciara sau faliment incetare este legala. Altfel nu, consierandu-se ca a fost incalcata prevedrea din OUG 111/2010. Caz in care salariata poate solicita in instanta reincadrarea, dupa primirea deciziei de concediere odata cu finalizarea preavizului. Va avea castig de cauza si poate solicita reincadrarea cu plata drepturilor salariale cuvenite.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
