ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Indemnizatie somaj


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Un salariat cu o vechime de cel putin 3 ani la o firma, a incetat contractul individual la acea firma prin acordul partilor si in ziua urmatoare s-a angajat la alta firma.
Daca dupa cateva luni, la noua firma este concediat prin disponibilizare, are dreptul la indemnizatie de somaj?

Cristina G
 User  Cristina G
a intrebat la 23 Ian. 2013

 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2013
Da, are, pentru ca ultima incetare a avut loc pe din motive neimputabile salariatului, prin desfiintarea postului din cate inteleg. Trebuie sa aiba indeplinita si conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare celei in care solicita acest drept. Calculul indemnizatiei se va face conform art. 39 din Legea 76/2002 actualizata.

ART. 39
(1) Indemnizatia de somaj se acorda somerilor prevazuti la art. 17 alin. (1), pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
(2) Cuantumul indemnizatiei de somaj prevazute la alin. (1) este o suma acordata lunar si in mod diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 75% din valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) suma prevazuta la lit. a) la care se adauga o suma calculata prin aplicarea asupra mediei salariului de baza lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare.
(3) Cotele procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, prevazute la alin. (2) lit. b), sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani.
(4) Pentru persoanele care au fost asigurate in baza unui contract de asigurare pentru somaj, la determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, prevazute la alin. (2) lit. b), se va avea in vedere venitul lunar declarat in contractul de asigurare pentru somaj.

Alte intrebari despre Concediere

Expertii nostri
Ioana Popa
Marius Ion alexei delimart Gratiela Petrescu adriana iancu George Andreescu Viviana Serni
TOP RASPUNSURI 2015
Sunt nascuta in 02.12.1961, lucrez fara intrerupere din 05.12.1980. Cand pot iesi la pensie anticipat si care ar fi...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Aug. 2015 1 raspuns
Buna ziua!Care este durata maxima a concediului fara salariu care poate fi acordata unui salariat?Mentionez ca este...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Aug. 2015 1 raspuns
Buna ziua!As dori sa stiu, daca pentru pensia anticipata partial, la stagiul de cotizare, se adauga si...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Aug. 2015 1 raspuns
Buna ziua!Sunt asistenta medicala in sectorul bugetar iar intrebarea mea catre dvs se refera la stabilirea salariului la...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Aug. 2015 3 raspunsuri
Buna ziua!Contractul meu de munca are previzul vechide 15 zile. La care nu am semnat nici un act aditional cu modificare...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Aug. 2015 1 raspuns
Buna ziuaVa rog precizari daca inainte de semnarea contractului individual de munca, este necesar ca viitorul angajat,...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Aug. 2015 1 raspuns

X