La incetarea CIM in perioada de proba e obligatorie si decizie si notificare
Buna ziua!
In cazul angajatilor care sunt in perioada de proba si al caror CIM inceteaza din initiativa lor sau a angajatorului, pe langa notificarea acestui fapt este nevoie si o decizie? Pana acum noi consideram "decizia" respectiva notificare care cuprindea toate informatiile dintr-o decizie.
a intrebat la 29 Iun. 2016
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
[0]
[0]
a raspuns userului Pop Anastasia la 30 Iun. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 30 Iun. 2016
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2016
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ............................................................................
Telefon: ......................................./Fax:
Nr. ??????./????????????..
NOTIFICARE de incetare A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA ??IN PERIOADA DE PROBA
S.C. ???????????????????????????????? S.R.L., persoana juridica romana cu sediul in Bucuresti, str. ??????????. nr. ????????., bl. ????????, ..sector ??., nr. de ordine in Reg. Com. J40/??????????????., CUI ????????????., atribut fiscal R, reprezentata prin dl/dna ?????????????? in calitate de director general,
NOTIFICA:
incetarea raportului de munca incepand cu data de ??????????????., potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, a salariatului ????????????????????, angajat cu perioada de proba de ...... zile, avand functia de ????????????????, legitimat cu CI seria ??.. nr. ?????? eliberata de ??????. la data de ??????., CNP ????????????????????????, incadrat cu contract individual de munca nr. ??????.. inregistrat in Registrul general de evidenta a salariatilor la data de ??????..
Prezenta Notificare de incetare a raporturilor de munca poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia, la Tribunalul .................................
Data emiterii: REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
............................
L.S.
Am luat la cunostinta notificarea de incetare a raportului de munca:
Data comunicarii:
Semnatura salariatului.....................
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
