Obligatiile firmei de leasing de personal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
De aproximativ 5 ani sunt angajata printr-o firma de leasing de personal. Compania pentru care am prestat servicii urmeaza sa isi vanda portofoliul, angajatii urmand a fi disponibilizati. Intrebarile mele sunt urmatoarele:
1. Ce se intampla cu salariata insarcinata? Poate ramane angajata la firma ce urmeaza sa cumpere portofoliul chiar daca prin contract se prevede ca angajatii nu vor fi preluati?
2. In situatia in care nu este trecuta cu contractul pe firma noua, firma de leasing=angajatorul oficial=este obligat sa ii gaseasca loc de munca sau va intra in somaj, la fel ca toti ceilalti angajati?
3. Daca va intra in somaj: poate sa beneficieze de concediu medical fiind o sarcina cu probleme? Daca da, care este perioada maxima de concediu medical?
4. Cum se va calcula indemnizatia? Venitul din concediu medical va fi luat in calculul indemnizatie? Daca din cele 9 luni, 2 sunt cu salariu iar restul medical, care va fi valoarea indemnizatiei ? Venitul net fiind in medie la 2000 ron. Concediul medical in somaj-este considerat sursa de venit net la care se poate aplica procentul de 85% pentru calcul indemnizatiei?
Multumesc.
Buna seara,
De aproximativ 5 ani sunt angajata printr-o firma de leasing de personal. Compania pentru care am prestat servicii urmeaza sa isi vanda portofoliul, angajatii urmand a fi disponibilizati. Intrebarile mele sunt urmatoarele:
1. Ce se intampla cu salariata insarcinata? Poate ramane angajata la firma ce urmeaza sa cumpere portofoliul chiar daca prin contract se prevede ca angajatii nu vor fi preluati?
2. In situatia in care nu este trecuta cu contractul pe firma noua, firma de leasing=angajatorul oficial=este obligat sa ii gaseasca loc de munca sau va intra in somaj, la fel ca toti ceilalti angajati?
3. Daca va intra in somaj: poate sa beneficieze de concediu medical fiind o sarcina cu probleme? Daca da, care este perioada maxima de concediu medical?
4. Cum se va calcula indemnizatia? Venitul din concediu medical va fi luat in calculul indemnizatie? Daca din cele 9 luni, 2 sunt cu salariu iar restul medical, care va fi valoarea indemnizatiei ? Venitul net fiind in medie la 2000 ron. Concediul medical in somaj-este considerat sursa de venit net la care se poate aplica procentul de 85% pentru calcul indemnizatiei?
Multumesc.
Adaugata in:
User Alina Chiriac
a intrebat la 13 Ian. 2013
a intrebat la 13 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Ian. 2013
4. Depinde la ce indemnizatie va referiti. Venitul din concediu medical pentru boala obisnuita intra in calculul concediului medial de maternitate, cat si in cel al indemnizatiei crestere copil. In calculul indemnizatiei de somaj intra doar cele 5 zile suportate de angajator pentru concediul de boala obisnuita, indemnizatia suportata de el pentru aceste zile fiind acordata din bugetul de salarii si deci supusa contributiilor pentru somaj.
Nu va pot spune eu care va fi valoarea indemnizatiei crestere copil, pentru ca depinde de toate veniturile nete profesionale realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii. Intra in calcul si indemnizatia de somaj, indemnizatii medicale, tichete de masa, sporuri, prime daca au existat, etc. (din drepturile salariale incasate se iau in calcul toate veniturile pentru care s-a platiti impozitul de 16% pe venit). Procentul de 85% se aplica la media veniturilor nete din ultimele 12 luni anterioare nasterii.
Nu va pot spune eu care va fi valoarea indemnizatiei crestere copil, pentru ca depinde de toate veniturile nete profesionale realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii. Intra in calcul si indemnizatia de somaj, indemnizatii medicale, tichete de masa, sporuri, prime daca au existat, etc. (din drepturile salariale incasate se iau in calcul toate veniturile pentru care s-a platiti impozitul de 16% pe venit). Procentul de 85% se aplica la media veniturilor nete din ultimele 12 luni anterioare nasterii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2013
1. Daca sunteti insarcinata si ati anunta in scris angajatorul privind starea dvs, acesta nu poate dispune concedierea dvs pe durata sarcinii, cu exceptia cazurilor in care intervin reorganizarea judiciara, dizolvarea sau falimentul, in conditiile legii. In orice alte situatii angajatorul nu poate concedia salariata insarcinata, daca ea l-a anuntat in scris. Daca angajatorul nu este infiormat privind starea dvs., poate oricand dispune concedierea si nu va fi considerata procedura ilegala. (OUG 96/2003 este cadrul legal in acest sens). In cazul in care nu ati anuntat angajatorul, va recomand sa o faceti cand mai curand.
2. Cat timp il anuntati privind starea dvs, el nu va poate concedia fara motivele pe care le-am amintit la punctul 1. Ceea ce inseamna ca nu poate desfiinta postul pe care va aflati si nu va poate muta pe un alt post fara acordul dvs.
3. Pe perioada somajului puteti fara probleme sa beneficiati de concediu medical, perioada de smaj fiind astfel suspendata si reluata ulterior la cererea dvs. Nu beneficiati de concediu de risc maternal pe durata somajului pentru ca acest tip de concediu se acorda numai de catre angajator ca o masura de protejarea a sanatatii salariatei si fatului, acolo unde sunt eventuale probleme.
2. Cat timp il anuntati privind starea dvs, el nu va poate concedia fara motivele pe care le-am amintit la punctul 1. Ceea ce inseamna ca nu poate desfiinta postul pe care va aflati si nu va poate muta pe un alt post fara acordul dvs.
3. Pe perioada somajului puteti fara probleme sa beneficiati de concediu medical, perioada de smaj fiind astfel suspendata si reluata ulterior la cererea dvs. Nu beneficiati de concediu de risc maternal pe durata somajului pentru ca acest tip de concediu se acorda numai de catre angajator ca o masura de protejarea a sanatatii salariatei si fatului, acolo unde sunt eventuale probleme.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
