Posibilitate de restructurare a postului dupa intoarcere din CCC pana la 1 an

Urmareste
Buna ziua,
Sunt salariata unei companii romanesti si, in prezent ma aflu in CCC (am optat la varianta 'pana la un an'; cu plata a 85% din salariu). Am nascut la data de 17 aprilie 2014 si, urmare optiunii mele, la data de 16 aprilie 2015 ar trebui sa imi reiau activitatea. Din motive personale, nu ma voi putea intoarce la serviciu atat de curand. Compania la care lucrez se afla intr-un continuu proces de restructurare incepand cu 2011; in prezent, in firma au ramas mai putin de 20% din salariati. In ceea ce priveste postul meu (exista in organigrama un singur astfel de post), acesta nu a fost desfiintat, activitatea pe care o desfasuram (si care s-a redus semnificativ, urmare situatiei firmei), fiind preluata de o alta colega.
In urma discutiei purtate cu HR ul nostru, mi s-au prezentat cele doua posibile variante: sa solicit CFP pentru crestere copil, pentru 1-2 luni - dupa care incheiem colaborarea prin 'demisie' sau 'cu acordul partilor' sau, cea de-a doua posibilitate: prin 'acordul partilor' la finalul anului de CCC, in data de 16 aprilie 2015 - ceea ce inseamna ca nu voi mai beneficia nici de ajutorul de somaj, nici de stimul de insertie de 500 ron. Motivul principal care mi-a fost expus, a fost acela ca, pana la implinirea varstei de 2 ani de catre copil, o salariata nu poate fi concediata urmare restructurarii postului.

Va rog sa ma sfatuiti ce posibilitati exista pentru a putea incheie colaborarea cu firma la care lucrez prin restructurare, pentru a beneficia astfel de ajutorul de somaj.

De asemenea, va rog sa imi spuneti daca imi inchid colaborarea cu acordul partilor si ma angajez in alta parte/fac dovada obtinerii de venituri impozitabile, pana va implini copilul 2 ani, pot beneficia de stimulul de insertie de 500 ron/luna?

Va multumesc pentru toate informatiile postate pe site care sunt pe cat de clare si concise, pe atat de utile, si va doresc weekend placut!