Preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Sunt angajat la o firma cu contract pe perioada nedeterminata si la finele anului trecut patronul a vrut sa ma concedieze pe motiv de incompetenta profesionala. Am refuzat sa semnez demisia motiv pentru care dansul nu mi-a mai zis nimic. Dupa cateva zile mi-a spus din nou, verbal, ca eu trebuie sa continui cu cautarea unui loc de munca, salariul meu neavand de suferit. Dupa sarbatori am inceput sa-mi caut de munca fiind nevoit sa absentez de la servici 4 ore pentru a avea timp sa gasesc ceva. Dar seful de echipa mi-a spus ca el nu poate sa ma ponteze decat 4 ore pe zi.
Intrebarea mea este sa inaintez un preaviz cu specificatia dreptului la salariu intreg pe toata durata preavizului sau sa continui sa-mi caut de munca asa cum m-am inteles cu patronul urmand apoi sa vad ce se-ntampla cu salariul meu?
Buna ziua. Sunt angajat la o firma cu contract pe perioada nedeterminata si la finele anului trecut patronul a vrut sa ma concedieze pe motiv de incompetenta profesionala. Am refuzat sa semnez demisia motiv pentru care dansul nu mi-a mai zis nimic. Dupa cateva zile mi-a spus din nou, verbal, ca eu trebuie sa continui cu cautarea unui loc de munca, salariul meu neavand de suferit. Dupa sarbatori am inceput sa-mi caut de munca fiind nevoit sa absentez de la servici 4 ore pentru a avea timp sa gasesc ceva. Dar seful de echipa mi-a spus ca el nu poate sa ma ponteze decat 4 ore pe zi.
Intrebarea mea este sa inaintez un preaviz cu specificatia dreptului la salariu intreg pe toata durata preavizului sau sa continui sa-mi caut de munca asa cum m-am inteles cu patronul urmand apoi sa vad ce se-ntampla cu salariul meu?
Adaugata in:
User Letea Florin
a intrebat la 18 Ian. 2013
a intrebat la 18 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Ian. 2013
Cat timp angajatorul nu a semnat un acord cu dvs ca puteti lipsi 4 ore pe zi si nu exista in Regulamentul intern o prevedere referitoare la reducerea programului de lucru in perioada preavizului de concediere (atunci cand este este dispus) angajatorul este in legalitate daca va ponteaza doar pentru cele 4 ore lucrate in ziua respectiva, pentru ca se considera ca absnetati nemotivat. Dvs oricum inteleg ca nu sunteti inca in preaviz. Ar trebui sa respectati contractul de munca asa cum l-ati semnati sau sa intervina un act aditional care sa modifice norma de lucru din contract daca doriti sa lucrati doar 4 ore in loc de 8.
Chiar daca va dati demisia, tot ar trebui sa respectati programul negociat in contractul de munca. Acea prevedee cu reducerea programului la jumatate exista in CCMUN 2007 - 2010, contract care a expirat in 2011 si deci prevederile sale nu se mai aplica daca nu apar in CCM aplicabil sau Regulament intern. Si oricum, ea se aplica numai in cazul concedierii pe motive neimputabile salariatului, nu anterior si nu in cazul demisiei.
Chiar daca va dati demisia, tot ar trebui sa respectati programul negociat in contractul de munca. Acea prevedee cu reducerea programului la jumatate exista in CCMUN 2007 - 2010, contract care a expirat in 2011 si deci prevederile sale nu se mai aplica daca nu apar in CCM aplicabil sau Regulament intern. Si oricum, ea se aplica numai in cazul concedierii pe motive neimputabile salariatului, nu anterior si nu in cazul demisiei.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
