Punere in aplicare a unei hotarari judecatoresti definitive pentru reintegrare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este vorba despre desfintarea postului si concedierea salariatului in temeiul art.55 lit.c, 65 si 68.
Intrebarea nr.1 : Ce trebuie sa faca si sa nu faca salariatul pana la intrarea in posesia hotararii curtii de apel ?( Ma refer la cererea de reintegrare conform hotararii instantei).
Hotararea pe scurt este :
Admite apelul. Schimbă sentinţa atacată, īn sensul că admite contestaţia. Anulează decizia de concediere nr. 129/23.04.2015 şi dispune reintegrarea contestatorului pe postul deţinut anterior. Obligă intimata la plata către contestator a despăgubirilor egale cu salariile şi celelalte drepturi care i se cuvin, indexate, majorate şi actualizate de la data concedierii pānă la reintegrarea efectivă, precum şi la plata dobāndzii legale la aceste sume pānă la data plăţii efective. Respinge cererea apelantului reclamant privind cheltuielile de judecată. Definitivă.
Va multumesc!
Este vorba despre desfintarea postului si concedierea salariatului in temeiul art.55 lit.c, 65 si 68.
Intrebarea nr.1 : Ce trebuie sa faca si sa nu faca salariatul pana la intrarea in posesia hotararii curtii de apel ?( Ma refer la cererea de reintegrare conform hotararii instantei).
Hotararea pe scurt este :
Admite apelul. Schimbă sentinţa atacată, īn sensul că admite contestaţia. Anulează decizia de concediere nr. 129/23.04.2015 şi dispune reintegrarea contestatorului pe postul deţinut anterior. Obligă intimata la plata către contestator a despăgubirilor egale cu salariile şi celelalte drepturi care i se cuvin, indexate, majorate şi actualizate de la data concedierii pānă la reintegrarea efectivă, precum şi la plata dobāndzii legale la aceste sume pānă la data plăţii efective. Respinge cererea apelantului reclamant privind cheltuielile de judecată. Definitivă.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Sorin Adrian Viasu
a intrebat la 17 Mai. 2016
a intrebat la 17 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Mai. 2016
In momentul in care vi se comunica hotararea instantei solicitati reintegrarea.
Consecinta anularii deciziei de concediere consta in reintegrarea efectiva in munca a salariatului de catre angajator daca contestatorul a solicitat acest lucru conform art. 80 alin. (2) din potrivit Codul muncii, potrivit caruia, la solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere. Toate hotararile pronuntate de fond potrivit Codului muncii sunt executorii de drept, prin urmare, de la data pronuntarii unei asemenea hotarari se instituie in sarcina angajatorului obligatia reintegrarii in munca a salariatului.
Reintegrarea se face in functia detinuta anterior emiterii deciziei a carei nelegalitate s-a constatat.
Hotararea judecatoreasca prin care s-a dispus reintegrarea unui salariat se executa prin reinfiintarea postului si reintegrarea efectiva a salariatului, insa angajatorul este singurul in drept sa stabileasca, cu respectarea prevederilor legale, masurile necesare pentru reintegrarea salariatului.
Consecinta anularii deciziei de concediere consta in reintegrarea efectiva in munca a salariatului de catre angajator daca contestatorul a solicitat acest lucru conform art. 80 alin. (2) din potrivit Codul muncii, potrivit caruia, la solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere. Toate hotararile pronuntate de fond potrivit Codului muncii sunt executorii de drept, prin urmare, de la data pronuntarii unei asemenea hotarari se instituie in sarcina angajatorului obligatia reintegrarii in munca a salariatului.
Reintegrarea se face in functia detinuta anterior emiterii deciziei a carei nelegalitate s-a constatat.
Hotararea judecatoreasca prin care s-a dispus reintegrarea unui salariat se executa prin reinfiintarea postului si reintegrarea efectiva a salariatului, insa angajatorul este singurul in drept sa stabileasca, cu respectarea prevederilor legale, masurile necesare pentru reintegrarea salariatului.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
