Refuz salariat - raspundere patrimoniala si acceptare modificare organizatorica
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Am o situatie de genul:
Anul trecut am angajat un gestionar pe o anumita gestiune. Anul acesta am revizuit structura gestiunilor si pentru faptul ca in o anumita gestiune ( magazie) operau mai multe persoane am stabilit principiul gestiunii comune. Gestionarul de drept si-a dat acordul cu privire la impartirea gestiunii, dar cel angajat anul trecut refuza, fara motive clare, gestiunea comuna. In momentul de fata este angajat ca gestionar dar fara raspundere patrimoniala. Modificarea organizatorica nu implica modificari ale elementelor din contractul sau de munca.
In acest caz i-am propus un alt loc de munca dar si pe acela il refuza.
In ce temei legal il pot concedia, nefiind vorba de reducere de post?
O zi buna
Buna ziua
Am o situatie de genul:
Anul trecut am angajat un gestionar pe o anumita gestiune. Anul acesta am revizuit structura gestiunilor si pentru faptul ca in o anumita gestiune ( magazie) operau mai multe persoane am stabilit principiul gestiunii comune. Gestionarul de drept si-a dat acordul cu privire la impartirea gestiunii, dar cel angajat anul trecut refuza, fara motive clare, gestiunea comuna. In momentul de fata este angajat ca gestionar dar fara raspundere patrimoniala. Modificarea organizatorica nu implica modificari ale elementelor din contractul sau de munca.
In acest caz i-am propus un alt loc de munca dar si pe acela il refuza.
In ce temei legal il pot concedia, nefiind vorba de reducere de post?
O zi buna
Adaugata in:
User Adriana M
a intrebat la 05 Mar. 2014
a intrebat la 05 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2014
Preluarea unei gestiuni comune se face in urma unui invetar prelabil, e important sa respectati acest pas. Pentru ca daca sunt lipsuri ele trebuie identificate si solutionate inainte de a implica alt gestionar.
Referitor la temeiul de concediere, nu prea aveti unul pentru un astfel de caz. Salariatul nu este obligat sa accepte o gestiune comuna daca nu i-a fost astfel atributia de la incept sau chiar prin fisa postului. Temeiul trebuie sa fie unul prevazut in lege (desfiintare de post, abatere, necorespundere profesionala etc.) iar refuzul de a trece pe gestiune comuna nu se incadreaza in niciuna din situatii.
Referitor la temeiul de concediere, nu prea aveti unul pentru un astfel de caz. Salariatul nu este obligat sa accepte o gestiune comuna daca nu i-a fost astfel atributia de la incept sau chiar prin fisa postului. Temeiul trebuie sa fie unul prevazut in lege (desfiintare de post, abatere, necorespundere profesionala etc.) iar refuzul de a trece pe gestiune comuna nu se incadreaza in niciuna din situatii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
