Respectarea art.68 al.1 din C.M.- ce trebuie respectat de angajator ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
A. Program de restructurare-reorganizare inregistrat in data de 04.03.2015;
B. Decizie de intrare in preaviz / si incetare activitate cf art.68 si art.65 din CM;
Intrebarea 1.
Daca trebuie sa existe o corelare ( termen) intre prevederea din art. 68 al.1 cu :
- Programul de restructurare/reorganizare inregistrat in 04.03. 2015
si cu
- Emiterea deciziei de incetare a activitatii cf art. 68 si 65 din CM (Codul Muncii)
ori interpretarea mea este eronata????
A. Program de restructurare-reorganizare inregistrat in data de 04.03.2015;
B. Decizie de intrare in preaviz / si incetare activitate cf art.68 si art.65 din CM;
Intrebarea 1.
Daca trebuie sa existe o corelare ( termen) intre prevederea din art. 68 al.1 cu :
- Programul de restructurare/reorganizare inregistrat in 04.03. 2015
si cu
- Emiterea deciziei de incetare a activitatii cf art. 68 si 65 din CM (Codul Muncii)
ori interpretarea mea este eronata????
Adaugata in:
User Sorin Adrian Viasu
a intrebat la 28 Aug. 2015
a intrebat la 28 Aug. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 31 Aug. 2015
Concedierea colectiva priveste un numit de salariati, alcatuind un colectiv, raportat la numarul total al salariatilor.
Daca masura ar privi un numar mai mic decat cel prevazut de lege , concedierea nu va avea un caracter colectiv, ci unul individual.
La stabilirea numarului de salariati se va avea in vedere si perioada in care este dispusa masura- 30 de zile. Salariatii concediati in afara acestei perioade nu vor intra in calcul numarului mentionat in text. Este vorba numai de salariatii concediati pentru motive care nu privesc persoana lor- art 65 din Codul muncii.
Daca masura ar privi un numar mai mic decat cel prevazut de lege , concedierea nu va avea un caracter colectiv, ci unul individual.
La stabilirea numarului de salariati se va avea in vedere si perioada in care este dispusa masura- 30 de zile. Salariatii concediati in afara acestei perioade nu vor intra in calcul numarului mentionat in text. Este vorba numai de salariatii concediati pentru motive care nu privesc persoana lor- art 65 din Codul muncii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
