salariu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am si eu o mare nelemurire: sotul meu s-a angajat la 1.02.2011 la o firma care a functionat pana la 19.06.2012 pe zona in care locuim, dupa care l-au trimis pe sot in somaj (la cererea lui) deoarece firma il obliga sa-si dea demisia. Mentionez ca in perioada lucrata nu a beneficiat de concediu de odihna cu toate ca in contractul de munca este specificat acest lucru, iar din luna mai nu a mai primit drepturile banesti cu toate ca ziua de plata a salariului este pe data de 15 ale lunii. Ce putem face in acest caz? Ne gandim sa-i actionam in instanta pentru aceste nereguli.
Buna ziua! Am si eu o mare nelemurire: sotul meu s-a angajat la 1.02.2011 la o firma care a functionat pana la 19.06.2012 pe zona in care locuim, dupa care l-au trimis pe sot in somaj (la cererea lui) deoarece firma il obliga sa-si dea demisia. Mentionez ca in perioada lucrata nu a beneficiat de concediu de odihna cu toate ca in contractul de munca este specificat acest lucru, iar din luna mai nu a mai primit drepturile banesti cu toate ca ziua de plata a salariului este pe data de 15 ale lunii. Ce putem face in acest caz? Ne gandim sa-i actionam in instanta pentru aceste nereguli.
Adaugata in:
User Dana Petre
a intrebat la 19 Iul. 2012
a intrebat la 19 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Iul. 2012
Da, actionarea in instanta ar fi solutia cea mai buna pentru aceasta poate emite o hotarare judecatoareasca privind termenul de plata a drepturilor salariale neachitate la timp precum si daunele, valoarea lor daca este cazul. Concediul neefectuat ar fi trebuit platit odata cu incetare raportului de munca, la lichidare sau la data la care ar fi primit salariul pentru ultima zi lucrata anterior intrarii in somaj.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
