se poate inceta un contract de munca daca angajatul este in concediu medical?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua
Lucrez la o intitutie privata la care am fost angajata pe perioada determinata. de la angajare contractul mi s-a reinoit de 2 ori pe cite 8 luni iar ultima reinoire a fost in 15.12.2014 pina in 15.03.2015. In luna august a anului 2014 am ramas insarcinata lucru pe care l-am anuntat angajatorului inainte de 15.12.2014. Din 1.02.2015 pina in prezent am ramas in concediu medical iar din 10.03.2015 urmind sa intru in prenatal, nasterea urmeaza sa aiba loc dupa 15 aprilie.
Surprinderea mea este ca in data de 27.02.2015 primesc de la angajator o nota de lichidare a contractului cu data de 15.03.2015, pe motiv expirarea termenului contractului pe durata determinata, in vederea semnarii.
Va rog sa imi spuneti daca este normal asa ceva daca au voie sa imi inceteze contractul de munca in situatia in care ma aflu, si cu ce ma afecteaza pe mine la continuitate,vechimea in munca.? ce se va intampla dupa revenirea la serviciu.....va mai avea loc dupa cei 2 ani?
va multumesc pentru intelegere si astept raspunsul dumneavoastra.
buna ziua
Lucrez la o intitutie privata la care am fost angajata pe perioada determinata. de la angajare contractul mi s-a reinoit de 2 ori pe cite 8 luni iar ultima reinoire a fost in 15.12.2014 pina in 15.03.2015. In luna august a anului 2014 am ramas insarcinata lucru pe care l-am anuntat angajatorului inainte de 15.12.2014. Din 1.02.2015 pina in prezent am ramas in concediu medical iar din 10.03.2015 urmind sa intru in prenatal, nasterea urmeaza sa aiba loc dupa 15 aprilie.
Surprinderea mea este ca in data de 27.02.2015 primesc de la angajator o nota de lichidare a contractului cu data de 15.03.2015, pe motiv expirarea termenului contractului pe durata determinata, in vederea semnarii.
Va rog sa imi spuneti daca este normal asa ceva daca au voie sa imi inceteze contractul de munca in situatia in care ma aflu, si cu ce ma afecteaza pe mine la continuitate,vechimea in munca.? ce se va intampla dupa revenirea la serviciu.....va mai avea loc dupa cei 2 ani?
va multumesc pentru intelegere si astept raspunsul dumneavoastra.
Adaugata in:
User Anca Daciana Pop
a intrebat la 01 Mar. 2015
a intrebat la 01 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Mar. 2015
Contractul individual de munca pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat . Angajatorul nu are obligatia de a prelungi un contract individual de munca incheiat pe o perioada determinata.
Art 49 din Codul muncii
(5) De fiecare data c?nd ?n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de ?ncetare de drept a contractului individual de munca, cauza de ?ncetare de drept prevaleaza.
Art 49 din Codul muncii
(5) De fiecare data c?nd ?n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de ?ncetare de drept a contractului individual de munca, cauza de ?ncetare de drept prevaleaza.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
