Se pot acorda salarii compensatorii daca e specificat in contract?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!In data de 19 iulie mi s-a desfacut contractul de munca ,firma x nu mai avea contracte iar capacitatea de productie s-a redus considerabil.In decizia de concediere s-a prevazut ca voi primi 4 salarii esalonat pana la sfarsitul lunii aprilie.Mentionez ca nu am primit nici un salar compensatoriu pana acum iar directorul firmei ne-a sugerat sa-l dam in judecata pentru ca nu are de unde sa ne dea banii,firma urmeaza sa intre in insolventa.Avem vreo sansa sa castigam procesul daca il dam in judecata?
Buna ziua!In data de 19 iulie mi s-a desfacut contractul de munca ,firma x nu mai avea contracte iar capacitatea de productie s-a redus considerabil.In decizia de concediere s-a prevazut ca voi primi 4 salarii esalonat pana la sfarsitul lunii aprilie.Mentionez ca nu am primit nici un salar compensatoriu pana acum iar directorul firmei ne-a sugerat sa-l dam in judecata pentru ca nu are de unde sa ne dea banii,firma urmeaza sa intre in insolventa.Avem vreo sansa sa castigam procesul daca il dam in judecata?
Adaugata in:
User Mirela Oltean
a intrebat la 19 Ian. 2015
a intrebat la 19 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Ian. 2015
Puteti solicita aceste drepturi salariale restante in termen de 3 ani de la data la care erati indreptatita sa le primiti.
Notificati in scris angajatorul, printr-o notificare transmisa prin scrisoare cu confirmare de primire sau fax, acordandu-i un termen in care sa va plateasca drepturile banesti restante.
In situatia in care angajatorul nu se conformeaza, il actionati in judecata, la sectia litigii de munca a tribunalului in raza caruia domiciliati
Notificati in scris angajatorul, printr-o notificare transmisa prin scrisoare cu confirmare de primire sau fax, acordandu-i un termen in care sa va plateasca drepturile banesti restante.
In situatia in care angajatorul nu se conformeaza, il actionati in judecata, la sectia litigii de munca a tribunalului in raza caruia domiciliati
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
