Toate tipurile de concediu medical constituie vechime in munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Toate cele 15 coduri de indemnizatie ale concediilor medicale constituie vechime in munca?
Va multumesc
Buna seara,
Toate cele 15 coduri de indemnizatie ale concediilor medicale constituie vechime in munca?
Va multumesc
Adaugata in:
User Hr User
a intrebat la 12 Mai. 2015
a intrebat la 12 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Hr User la 13 Mai. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Hr User la 13 Mai. 2015
Da.
Codul muncii
Art. 145. [durata concediului de odihna]
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
(5) In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
Codul muncii
Art. 145. [durata concediului de odihna]
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
(5) In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
User Hr User
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mai. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mai. 2015
Si in calculul concediului de odihna se iau toate cele 15 coduri de indemnizatie ale concediilor medicale sau doar o parte?
va multumesc tare mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2015
Concediul medical nu este reglementat ca vechime in munca. El se considera perioada lucrata la stabilirea concediului de odihna cuvenit, asa cum prevede Codul muncii republicat, si se ia in considerare pentru perioade precum concediul crestere copil. Pentru pensie este prioada contributiva.
