ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Acordare concediu de odihna dupa revenirea din Concediu crestere copil.


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.
In data de 5.09. 2013 am revenit din concediul de crestere copil. Am intrebat daca imi pot lua concediu de odihna in anul in curs si mi s-a raspuns ca am dreptul la acesta abia dupa 6 luni de la incetarea suspendarii contractului individual de munca. In contractul individual de munca nu este precizat acest lucru. Lucrand intr-un domeniu de sanatate privat, avand exemplul similar al altor doua colege mamici, carora li s-a spus acelasi lucru, am considerat ca asta e "politica" firmei si nu am insistat.
As dori sa stiu totusi daca este legal ce mi s-a comunicat si daca pot cere acordarea concediului de odihna neefectuat in 2013 la inceputul anului urmator (deoarece eu, in februarie 2014, oricum voi pleca la o alta frma). Precizez ca am adresat aceasta intrebare privitoare la concediu, Departamentului de resurse umane la aproximativ o luna dupa revenirea mea, dar nu am facut si o cerere oficiala de acordare a acestuia.

Adaugata in: Concedii
Laura Gaman
 User  Laura Gaman
a intrebat la 12 Dec. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2013
Nu, nu este legal acest lucru. Puteti beneficia de concediul de odihna reportat inca din prima zi de la revenirea din CIC. Sesizati ITM, este un abuz din partea angajatorului. Faceti si o cerere scrisa si inaintati-o superiorului spre aprobare, iar daca o refuza spuneti-i sa va treaca refuzul pe cerere. Astfel aveti dovada neacordarii dreptului Cuvenit. Daca nu se rezolva situatia cu implicarea ITM, s-ar putea sa fie necesar sa mergeti in instanta cu o plangere.

Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
violeta Georgescu
Ioana Popa Marius Ion alexei delimart Radu Anton Gratiela Petrescu Viviana Serni
TOP RASPUNSURI 2024