acordare zile si sume concediu odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa ma lamuriti in ce priveste acordarea concediului de odihna in urmatoarele cazuri:
1)- o persoana nou angajata poate pleca in concediu de odihna dupa o saptamana de munca?
2)- acordarea concediului de odihna se poate acorda fractionat cu obligativitatea ca o transa sa fie de cel putin 10 zile;
- daca o persoana are de luat 30 de zile concediu odihna, solicita transa minima obligatorie de 10 zile de concediu plus lichidarea lunii in avans, pentru restul zileleor ramase se mai poate plati in avans concediu (fractionat a cate 5 zile de ex), plus lichidarile aferente lunilor in care solicita concediile respective?
Va rog sa ma lamuriti in ce priveste acordarea concediului de odihna in urmatoarele cazuri:
1)- o persoana nou angajata poate pleca in concediu de odihna dupa o saptamana de munca?
2)- acordarea concediului de odihna se poate acorda fractionat cu obligativitatea ca o transa sa fie de cel putin 10 zile;
- daca o persoana are de luat 30 de zile concediu odihna, solicita transa minima obligatorie de 10 zile de concediu plus lichidarea lunii in avans, pentru restul zileleor ramase se mai poate plati in avans concediu (fractionat a cate 5 zile de ex), plus lichidarile aferente lunilor in care solicita concediile respective?
Adaugata in:
User Andrei Constantin
a intrebat la 28 Iul. 2014
a intrebat la 28 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Iul. 2014
1. Numai daca angajatorul este de acord sa ii acorde in avans concediul, altfel nu. Dupa doua saptamani de munca ar avea dreptul la o zi de concediu din totalul cuvenit anual, concediul fiind acordat proportional cu timpul efectiv lucrat, astfel:
20/12 * 0,5 = 0,83 Se rotunjeste in favoarea salariatului rezultand 1 zi CO pentru 2
saptamani lucrate.
Daca am calcula CO cuvenit pentru o saptamana lucrata ar rezulta:
20/ * 0,25 = 0,41 adica 0 zile de CO cuvenite, pentru ca fiind zecimale sub ,50 se rotunjeste in jos cf. legii.
2. In cazul lichidarii, dupa data incetarii se vor compensa zilele de CO ramase neefectuate, cu o indemnizatie calculata cf. art. 150 din Codul muncii republicat. Persoana in cauza poate beneficia pana la incetare de zile de concediu, la cerere, inclusiv de fractiunea de 10 zile, daca i se aproba cererea de catre anajator. Poate efectua CO chiar si in timpul preavizului.
20/12 * 0,5 = 0,83 Se rotunjeste in favoarea salariatului rezultand 1 zi CO pentru 2
saptamani lucrate.
Daca am calcula CO cuvenit pentru o saptamana lucrata ar rezulta:
20/ * 0,25 = 0,41 adica 0 zile de CO cuvenite, pentru ca fiind zecimale sub ,50 se rotunjeste in jos cf. legii.
2. In cazul lichidarii, dupa data incetarii se vor compensa zilele de CO ramase neefectuate, cu o indemnizatie calculata cf. art. 150 din Codul muncii republicat. Persoana in cauza poate beneficia pana la incetare de zile de concediu, la cerere, inclusiv de fractiunea de 10 zile, daca i se aproba cererea de catre anajator. Poate efectua CO chiar si in timpul preavizului.
