Angajatorul refuza cererea pentru concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ,
Ma numesc Marica Laurentiu din Bucuresti , as dori sa primesc un raspuns din partea dumneavoastra clar .
Angajatorul pentru care lucrez in prezent cu contract individual de munca cu norma intreaga , refuza sa mi primeasca cererea pentru concediu de odihna pentru anul in curs 2014 , sunt angajat la aceasta firma din 01-06-2014 si pina in prezent . motivul angajatorului este ca nu are suficient personal sa ma inlocuiasca cat timp stau in concediu de odihna .dar in schimb mi a propus sa mi dea o suma de banii neprecizata de angajator pentru lunile lucrate in aceasta firma .
Intrebarea mea este legal sa accept aceasta suma pe care el doreste sa o dea ? si ce pot face legal ca sa pot beneficia de concediu din punct de vedere legal ,
Ce pot face in continuare daca angajatorul refuza pe diferite motive sau nu vrea sa mi acorde concediu de odihna ?
Cu stima , va multumesc mult pentru raspuns.
Buna ziua ,
Ma numesc Marica Laurentiu din Bucuresti , as dori sa primesc un raspuns din partea dumneavoastra clar .
Angajatorul pentru care lucrez in prezent cu contract individual de munca cu norma intreaga , refuza sa mi primeasca cererea pentru concediu de odihna pentru anul in curs 2014 , sunt angajat la aceasta firma din 01-06-2014 si pina in prezent . motivul angajatorului este ca nu are suficient personal sa ma inlocuiasca cat timp stau in concediu de odihna .dar in schimb mi a propus sa mi dea o suma de banii neprecizata de angajator pentru lunile lucrate in aceasta firma .
Intrebarea mea este legal sa accept aceasta suma pe care el doreste sa o dea ? si ce pot face legal ca sa pot beneficia de concediu din punct de vedere legal ,
Ce pot face in continuare daca angajatorul refuza pe diferite motive sau nu vrea sa mi acorde concediu de odihna ?
Cu stima , va multumesc mult pentru raspuns.
Adaugata in:
User Laurentiu Marica
a intrebat la 01 Dec. 2014
a intrebat la 01 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Dec. 2014
Angajatorul nu poate acorda bani in schimbul zilelor de concediu de odihna cuvenite si neefectuate. Compensarea in bani a zilelor de CO nu este legala in situatia de fata. Plata zilelor de CO, compensarea lui, este posibila numai in cazul incetarii contractului individual de munca, asa cum prevede Codul muncii republicat.
CO care nu poate fi efectuat in anul in curs se va reporta pentru anul urmatoar, angajatorul avand obligatia sa se asigure ca salariatul beneficiaza de el pana la finalul anului.
Puteti incerca o plangere la ITM daca resimtiti acest refuz al angajatorului ca pe unul abuziv. Insa nu plecati in concediu pana fara sa aveti aprobarea pentru cererea inaintata pentru ca riscati sa fiti considerat absent nemotivat si cercetat disciplinar, cu aplicarea unei sanctiuni dintre cele prevazute in lege.
CO care nu poate fi efectuat in anul in curs se va reporta pentru anul urmatoar, angajatorul avand obligatia sa se asigure ca salariatul beneficiaza de el pana la finalul anului.
Puteti incerca o plangere la ITM daca resimtiti acest refuz al angajatorului ca pe unul abuziv. Insa nu plecati in concediu pana fara sa aveti aprobarea pentru cererea inaintata pentru ca riscati sa fiti considerat absent nemotivat si cercetat disciplinar, cu aplicarea unei sanctiuni dintre cele prevazute in lege.
