buna ziua,am pt d-voadtra 2 intrebari
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,revin la dumneavoastra cu rugamintea sa ma ajutati in urmatoare privinta cu un raspuns.Se pare ca angajatorul nu a primit foarte bine vestea despre faptul ca sunt insarcinata.Intrebarea mea este,poate altcineva sa imi elibereze actele de care am nevoie pentru obtinerea concediului de crestere(adeverinta aceia care se completeaza cu veniturile),sau alte adeverinte care o sa imi trebuiasaca pentru obtinerea concediului de risc?Imi este teama ca nu o sa mi le acorde in timp,sa pot sa le depun mai departe,in acest caz ce e de facut?Multumesc
Buna ziua,revin la dumneavoastra cu rugamintea sa ma ajutati in urmatoare privinta cu un raspuns.Se pare ca angajatorul nu a primit foarte bine vestea despre faptul ca sunt insarcinata.Intrebarea mea este,poate altcineva sa imi elibereze actele de care am nevoie pentru obtinerea concediului de crestere(adeverinta aceia care se completeaza cu veniturile),sau alte adeverinte care o sa imi trebuiasaca pentru obtinerea concediului de risc?Imi este teama ca nu o sa mi le acorde in timp,sa pot sa le depun mai departe,in acest caz ce e de facut?Multumesc
Adaugata in:
User Mihaela Scanteie
a intrebat la 17 Mai. 2016
a intrebat la 17 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Mai. 2016
Legea obliga angajatorii sa elibereze adeverintele necesare oamenilor, refuzul constituind contraventie.
Potrivit art.8 din HG nr. 500/2011, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia: copii ale documentelor existente in dosarul personal, copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Potrivit art.8 din HG nr. 500/2011, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia: copii ale documentelor existente in dosarul personal, copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
