calcul CO la lichidare cu modif salariu in ultimele 3 luni
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am un salariat care la care ii va inceta CIM ( demisie) cu data de 26.02.2015 . problema e ca pina in decem 2014 a avut un salriu de incadrare de 1000 lei brut, iar cu data de 01.01.2015 prin act aditional i s-a marit salariul brut la 5530lei . in acest caz cu ii calculez suma aferente zilelor de CO la care are dreptul pt 2015, ca sa le includ pe ultimul stat de plata?
Multumesc,
Buna ziua,
am un salariat care la care ii va inceta CIM ( demisie) cu data de 26.02.2015 . problema e ca pina in decem 2014 a avut un salriu de incadrare de 1000 lei brut, iar cu data de 01.01.2015 prin act aditional i s-a marit salariul brut la 5530lei . in acest caz cu ii calculez suma aferente zilelor de CO la care are dreptul pt 2015, ca sa le includ pe ultimul stat de plata?
Multumesc,
Adaugata in:
User Mia S
a intrebat la 19 Feb. 2015
a intrebat la 19 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Mia S
a raspuns userului adriana iancu la 21 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 21 Feb. 2015
Multumesc mult de tot pt raspuns si lamurire problemei mele,
Cu stima, Mia
Cu stima, Mia
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2015
Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale (se vor lua in calcul salariul de baza, sporurile de indemnizatie cu caracter permanent) din ultimele trei luni anterioare lunii in care se acorda concediul. Aceasta indemnizatie nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporurile si indemnizatiile cu caracter permanent din luna in care e efectuat concediul.
Sunt doua modalitati de calcul a concediului de odihna:
-raportat la drepturile salariale din ultimele trei luni (anterioare lunii pentru care se face calculul)
-raportat la luna in curs (pentru care se face calculul).
Salariatul va beneficia de indemnizatia de concediu de odihna care este mai favorabila lui.
Daca in ultimele trei luni angajatul a avut marire de salariu, se va lua in calcul, pentru determinarea indemnizatiei concediului de odihna, doar luna in curs.
Sunt doua modalitati de calcul a concediului de odihna:
-raportat la drepturile salariale din ultimele trei luni (anterioare lunii pentru care se face calculul)
-raportat la luna in curs (pentru care se face calculul).
Salariatul va beneficia de indemnizatia de concediu de odihna care este mai favorabila lui.
Daca in ultimele trei luni angajatul a avut marire de salariu, se va lua in calcul, pentru determinarea indemnizatiei concediului de odihna, doar luna in curs.
