calcul concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta:
Salariat angajat la 01.03.2013 cu salariu 2500 ron.
Incepand cu 01.05.2013 salariul (si functia) se modifica la la 2000 ron.
In luna mai are 2 zile de CO.
Cum calculez indemnizatia de concediu avand in vedere ca nu sunt 3 luni pentru medie, ci doar 2?
Va multumesc.
Buna ziua.
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta:
Salariat angajat la 01.03.2013 cu salariu 2500 ron.
Incepand cu 01.05.2013 salariul (si functia) se modifica la la 2000 ron.
In luna mai are 2 zile de CO.
Cum calculez indemnizatia de concediu avand in vedere ca nu sunt 3 luni pentru medie, ci doar 2?
Va multumesc.
Adaugata in:
User S. Maria
a intrebat la 05 Iun. 2013
a intrebat la 05 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User S. Maria
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Iun. 2013
Va multumesc inca o data.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului S. Maria la 05 Iun. 2013
a raspuns userului S. Maria la 05 Iun. 2013
Indemnizatia de co se calculeaza in functie de dreturile salariale negociate in CIM , nu se au in vedere realizarile salariale in ultimele 3 luni si in cazul dvs in ultimele 2 luni.
art 150 din codul muncii reactualizat
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică dec?t salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute ?n Contractul individual de muncă .
Cu alte cuvinte , daca ar fi fost o crestere salariala in luna mai ,nu o reducere, la calculul indemnizatiei de co ati fi avut in vedere drepturile salariale negociate in CIM la data plecarii in concediu si nu ati fi facut o medie.De fiecare data se urmareste ca salariatul sa beneicieze de drepturile care ii sunt mai favorabile.
art 150 din codul muncii reactualizat
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică dec?t salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute ?n Contractul individual de muncă .
Cu alte cuvinte , daca ar fi fost o crestere salariala in luna mai ,nu o reducere, la calculul indemnizatiei de co ati fi avut in vedere drepturile salariale negociate in CIM la data plecarii in concediu si nu ati fi facut o medie.De fiecare data se urmareste ca salariatul sa beneicieze de drepturile care ii sunt mai favorabile.
User S. Maria
a raspuns userului Georgeta Ganea la 05 Iun. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 05 Iun. 2013
Va multumesc. Nu inteleg insa la ce va referiti in fraza a doua.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2013
Luati in calcul media celor 2 luni pentru stabilirea indemnizatiei de concediu de odihna.Aveti in vedere la stabilirea indemnizatiei drepturile negociate in CIM si nu cele realizate asa cum se prevede la art 150 din codul muncii republicat.
