ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"calcul concediu de odihna"

Buna ziua,

Va adresez o intrebare din punct de vedere al angajatorului si anume: cum calculez corect numarul de zile de concediu si valoarea in lei a drepturilor salariale pentru concediu, pentru un angajat pe perioada nedeterminata, program de 8 ore, angajat cu data de 23.03.2012 cu un salariu brut de 750 ron.
Multumesc frumos.

Adaugata in
  • Concedii

Sorina Popovici
 User  Sorina Popovici a intrebat la 14 Aug. 2012

 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 14 Aug. 2012
Pentru perioada concediului de odihna angajatul va primi cel putin aceleasi drepturi de care ar beneficia daca s-ar afla la lucru, adica salariul plus toate sporurile prevazute in contract. Daca primeste si indemnizatie, calculul ei se face conform prevederilor din Codul muncii republicat.

Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza astfel:
1. Se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent (salariu, sporuri, indemnizatii), din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul. Media zilnica se calculeaza impartind totalul drepturilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul la numarul total de zile lucrate din aceiasi perioada.
2. Media zilnica astfel calculata se inmulteste cu numarul de zile de concediu.
3. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, indemnizatiile si sporurile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.


Exemplu de calcul:
Salariu de incadrare: 1500 lei

Venituri:
Decembrie 2011 ?? 1.500 lei
Ianuarie 2012 ?? 1.500 lei
Februarie 2012 ?? 1.500 lei
Total 4.500 lei

Zile lucratoare :
Decembrie 2011 ?? 20
Ianuarie 2012 ?? 21
Februarie 2012 ?? 21
Total 62 zile lucratoare

Calculul indemnizatiei:
4.500 lei / 62 zile lucratoare x 10 zile lucratoare concediu de odihna = 726 lei
Salariu cuvenit pentru aceasta perioada salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent: 1.500 lei / 22 zile x 10 zile lucratoare concediu odihna = 682 lei

Venit realizat in luna martie 2012:
10 zile lucratoare CO = 726 lei
12 zile lucrate = 1500 lei / 22 zile x 12 zile = 818
Total = 1544 lei





Alte intrebari despre Concedii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua,Vreau sa angajez pe cineva cu perioada determinata adica de pe 15.10.2014 pana pe 15.11.2014, tipul de...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2014 2 raspunsuri
Buna seara,Imi spuneti va rog frumos daca in perioada de preaviz se poate efectua si concediul de odihna sau trebuie...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca un salariat are contract individual de munca de 6 ore la o societate si de 2 ore la...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2014 5 raspunsuri
Buna ziua,Angajatorul este obligat sa dea o recomandare unui fost angajat? (in cazul de fata, redactorul a cerut o...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Oct. 2014 2 raspunsuri
Daca intreprinderea nu s-a desfiintat si administratorul refuza sa elibereze aceste adeverinte de sporuri necesare...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2014 3 raspunsuri
Ce acte sunt necesare pentru acea marire de alocatie care a promis-o Ponta sam cum se va proceda pentru a beneficia de...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Oct. 2014 1 raspuns
Video club