calcul concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va adresez o intrebare din punct de vedere al angajatorului si anume: cum calculez corect numarul de zile de concediu si valoarea in lei a drepturilor salariale pentru concediu, pentru un angajat pe perioada nedeterminata, program de 8 ore, angajat cu data de 23.03.2012 cu un salariu brut de 750 ron.
Multumesc frumos.
Buna ziua,
Va adresez o intrebare din punct de vedere al angajatorului si anume: cum calculez corect numarul de zile de concediu si valoarea in lei a drepturilor salariale pentru concediu, pentru un angajat pe perioada nedeterminata, program de 8 ore, angajat cu data de 23.03.2012 cu un salariu brut de 750 ron.
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Sorina Popovici
a intrebat la 14 Aug. 2012
a intrebat la 14 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Aug. 2012
Pentru perioada concediului de odihna angajatul va primi cel putin aceleasi drepturi de care ar beneficia daca s-ar afla la lucru, adica salariul plus toate sporurile prevazute in contract. Daca primeste si indemnizatie, calculul ei se face conform prevederilor din Codul muncii republicat.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza astfel:
1. Se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent (salariu, sporuri, indemnizatii), din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul. Media zilnica se calculeaza impartind totalul drepturilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul la numarul total de zile lucrate din aceiasi perioada.
2. Media zilnica astfel calculata se inmulteste cu numarul de zile de concediu.
3. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, indemnizatiile si sporurile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
Exemplu de calcul:
Salariu de incadrare: 1500 lei
Venituri:
Decembrie 2011 ??? 1.500 lei
Ianuarie 2012 ??? 1.500 lei
Februarie 2012 ??? 1.500 lei
Total 4.500 lei
Zile lucratoare :
Decembrie 2011 ??? 20
Ianuarie 2012 ??? 21
Februarie 2012 ??? 21
Total 62 zile lucratoare
Calculul indemnizatiei:
4.500 lei / 62 zile lucratoare x 10 zile lucratoare concediu de odihna = 726 lei
Salariu cuvenit pentru aceasta perioada salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent: 1.500 lei / 22 zile x 10 zile lucratoare concediu odihna = 682 lei
Venit realizat in luna martie 2012:
10 zile lucratoare CO = 726 lei
12 zile lucrate = 1500 lei / 22 zile x 12 zile = 818
Total = 1544 lei
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza astfel:
1. Se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent (salariu, sporuri, indemnizatii), din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul. Media zilnica se calculeaza impartind totalul drepturilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul la numarul total de zile lucrate din aceiasi perioada.
2. Media zilnica astfel calculata se inmulteste cu numarul de zile de concediu.
3. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, indemnizatiile si sporurile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
Exemplu de calcul:
Salariu de incadrare: 1500 lei
Venituri:
Decembrie 2011 ??? 1.500 lei
Ianuarie 2012 ??? 1.500 lei
Februarie 2012 ??? 1.500 lei
Total 4.500 lei
Zile lucratoare :
Decembrie 2011 ??? 20
Ianuarie 2012 ??? 21
Februarie 2012 ??? 21
Total 62 zile lucratoare
Calculul indemnizatiei:
4.500 lei / 62 zile lucratoare x 10 zile lucratoare concediu de odihna = 726 lei
Salariu cuvenit pentru aceasta perioada salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent: 1.500 lei / 22 zile x 10 zile lucratoare concediu odihna = 682 lei
Venit realizat in luna martie 2012:
10 zile lucratoare CO = 726 lei
12 zile lucrate = 1500 lei / 22 zile x 12 zile = 818
Total = 1544 lei
