ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

calcul concediu de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Va adresez o intrebare din punct de vedere al angajatorului si anume: cum calculez corect numarul de zile de concediu si valoarea in lei a drepturilor salariale pentru concediu, pentru un angajat pe perioada nedeterminata, program de 8 ore, angajat cu data de 23.03.2012 cu un salariu brut de 750 ron.
Multumesc frumos.

Adaugata in: Concedii
Sorina Popovici
 User  Sorina Popovici
a intrebat la 14 Aug. 2012

 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Aug. 2012
Pentru perioada concediului de odihna angajatul va primi cel putin aceleasi drepturi de care ar beneficia daca s-ar afla la lucru, adica salariul plus toate sporurile prevazute in contract. Daca primeste si indemnizatie, calculul ei se face conform prevederilor din Codul muncii republicat.

Art. 150

(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza astfel:

1. Se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent (salariu, sporuri, indemnizatii), din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul. Media zilnica se calculeaza impartind totalul drepturilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul la numarul total de zile lucrate din aceiasi perioada.

2. Media zilnica astfel calculata se inmulteste cu numarul de zile de concediu.

3. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, indemnizatiile si sporurile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.

Exemplu de calcul:

Salariu de incadrare: 1500 lei

Venituri:

Decembrie 2011 ?? 1.500 lei

Ianuarie 2012 ?? 1.500 lei

Februarie 2012 ?? 1.500 lei

Total 4.500 lei

Zile lucratoare :

Decembrie 2011 ?? 20

Ianuarie 2012 ?? 21

Februarie 2012 ?? 21

Total 62 zile lucratoare

Calculul indemnizatiei:

4.500 lei / 62 zile lucratoare x 10 zile lucratoare concediu de odihna = 726 lei

Salariu cuvenit pentru aceasta perioada salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent: 1.500 lei / 22 zile x 10 zile lucratoare concediu odihna = 682 lei

Venit realizat in luna martie 2012:

10 zile lucratoare CO = 726 lei

12 zile lucrate = 1500 lei / 22 zile x 12 zile = 818

Total = 1544 lei


Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2015
Buna, in perioada anilor 2000 un patron nu mi-a platit contributia la pensie,si tot atunci am pierdut un an fara...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Apr. 2015 2 raspunsuri
Buna ziua,Va solicit ajutorul intr-o problema personala, legata de pensie, dosarul de pensioanare. Doresc sa-mi aflu...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Apr. 2015 1 raspuns
Va rog frumos sa-mi spuneti ce perioada de timp se poate platii in avans la asigurarile de stat pentru pensii pentru a...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Apr. 2015 3 raspunsuri
Solicit un punct de vedere cu privire la aplicarea Legii 71/2015 pentru aprobarea O.U.G. 83/2014privind salarizarea...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Apr. 2015 2 raspunsuri
Buna ziua!Speta mea:1.O angajata are concediu medical cu diagnostic 995 (Persoane care se adreseaza serviciilor de...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Apr. 2015 3 raspunsuri
Sunt angajata din septembrie 2014 si anterior am avut 2 ani pauza de munca. As dori sa stiu de cate zile de concediu...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Apr. 2015 1 raspuns

X