calcul concediu pre si postnatal salariat detasat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua, va rog sa ma ajutati cu un sfat, incepand cu 04.12. 2012 am inceput activitatea la o societate comerciala iar incepand cu data de 17.12.2012 pana pe 26.06.2015 inclusiv am fost detasata la o alta societate iar pe data de 27.06.2015 m am intors la societatea angajatoare pana pe data de 31.08.2015 inclusiv, pe data de 31.08 s a incheiat contractul de munca cu acordul partilor.Incepand cu 01.09.2015 - prezent sunt angajata cu contract de munca la societatea unde am fost detasata.
Incepand cu 20.07.2015 am intrat in concediu pre si post-natal ( am nascut pe 16.09.2015), la societatea initiala am depus medicalul pe iulie (20.07-30.07) si august (01-31.08) iar la cea de a doua societate am depus medicalul pe luna sept.
Intrebarea mea este, societatea initiala unde am fost angajata trebuie sa ia in calcul pentru medical ultimele 6 luni? eu in ultimele 6 luni am fost detasata. De la societatea initiala s a luat in calcul doar luna dec 2012 si luna iunie 2015, lunile cat am lucrat ptr firma respectiva, lunile in care am fost detasat nu s au luat in calcul, trebuia luata in calcul si perioada detasarii la baza de calcul a indemnizatiei concediului medical? Sper ca am detaliat bine si se intelege. Multumesc.
buna ziua, va rog sa ma ajutati cu un sfat, incepand cu 04.12. 2012 am inceput activitatea la o societate comerciala iar incepand cu data de 17.12.2012 pana pe 26.06.2015 inclusiv am fost detasata la o alta societate iar pe data de 27.06.2015 m am intors la societatea angajatoare pana pe data de 31.08.2015 inclusiv, pe data de 31.08 s a incheiat contractul de munca cu acordul partilor.Incepand cu 01.09.2015 - prezent sunt angajata cu contract de munca la societatea unde am fost detasata.
Incepand cu 20.07.2015 am intrat in concediu pre si post-natal ( am nascut pe 16.09.2015), la societatea initiala am depus medicalul pe iulie (20.07-30.07) si august (01-31.08) iar la cea de a doua societate am depus medicalul pe luna sept.
Intrebarea mea este, societatea initiala unde am fost angajata trebuie sa ia in calcul pentru medical ultimele 6 luni? eu in ultimele 6 luni am fost detasata. De la societatea initiala s a luat in calcul doar luna dec 2012 si luna iunie 2015, lunile cat am lucrat ptr firma respectiva, lunile in care am fost detasat nu s au luat in calcul, trebuia luata in calcul si perioada detasarii la baza de calcul a indemnizatiei concediului medical? Sper ca am detaliat bine si se intelege. Multumesc.
Adaugata in:
User Gogontea Mihaela
a intrebat la 15 Oct. 2015
a intrebat la 15 Oct. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului gogontea mihaela la 19 Oct. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului gogontea mihaela la 19 Oct. 2015
Da.
User Gogontea Mihaela
a raspuns userului adriana iancu la 19 Oct. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 19 Oct. 2015
multumesc frumos.
la societatea angajatoare trebuie sa duc o adeverinta cu veniturile brute pe ultimele 6 luni emisa de societatea unde am fost detasata pentru calculul indemnizatiei concediului medical? Multumesc.
la societatea angajatoare trebuie sa duc o adeverinta cu veniturile brute pe ultimele 6 luni emisa de societatea unde am fost detasata pentru calculul indemnizatiei concediului medical? Multumesc.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Oct. 2015
a raspuns la intrebare la 17 Oct. 2015
Se aiu in calcul toate veniturile la care s-a calculat si s-a achitat contributia de concedii si indemnizatii, 0.85 %.
Potrivit art. 10 alin. (1) din O.U.G nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, baza de calcul a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
Potrivit art. 10 alin. (1) din O.U.G nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, baza de calcul a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
