calcul concediu risc maternal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
As vrea sa stiu daca s-a calculat corect concediu de risc maternal cu 2 luni fara plata luandu-se in calcul salariul minim brut pe economie+1 luna cu un salar de 880 +7 salarii de 1600=1011
As vrea sa stiu daca s-a calculat corect concediu de risc maternal cu 2 luni fara plata luandu-se in calcul salariul minim brut pe economie+1 luna cu un salar de 880 +7 salarii de 1600=1011
Adaugata in:
User Manuela Lebada
a intrebat la 17 Apr. 2012
a intrebat la 17 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2012
Pentru calculul indemnizatiei de risc maternal sau orice alt concediu medical nu se iau in considerare perioadele de concediu fara plata, dat fiind faptul ca pentru acestea nu s-au platiti contributii catre sistemul de sanatate. Baza de calcul pentru concediul de risc maternal o reprezinta ultimele 6 luni anterioare acordarii concediului. Daca perioada de cotizare este mai mica de o luna, se ia in calcul venitul cuvenit pentru prima luna de activitate pentru care a fost stabilita plata contributiilor. Aceste prevederi se regasesc in OUG 158/2005 art. 10 alin. 1 si 4 si art. 31.
Acea prevedere referitoare la existenta unui stagiu minim de 10 luni pentru acordarea concediului de risc maternal a fost abrogata odata cu intrarea in vigoare a legii 158/2005. Prevederea facea parte din OUG 96/2003, art. 11.
Acea prevedere referitoare la existenta unui stagiu minim de 10 luni pentru acordarea concediului de risc maternal a fost abrogata odata cu intrarea in vigoare a legii 158/2005. Prevederea facea parte din OUG 96/2003, art. 11.
