Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Calcul Concediului de odihna cind ai concediu fara plata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un sfat in rezolvare urmatoarei probleme :
In anul 2017, am beneficiat de 32 zile de CO si de 33 zile de CFS.
Pina la data de 23 aprilie 2017 am avut dreptul la 29 zile CO/an. Din data de 24 aprilie, data la care s-a modificat CCM-ul am avut dreptul la 28 zile de CO/an, la care se adauga restanta de 4 zile din 2016.
Dupa parerea d-vstra, care este TEMEIUL LEGAL si CUM SE CALCULEAZA in aceasta situatie numarul de zile de CO la as fi avut dreptul in anul 2017.
Cite zile de CO se scad pentru cele 33 zile de CFS.
In present angajatorul, fara a prezenta modul de calcul si temeiul legal, pentru cele 33 zile de CFS mi-a retinut contravaloarea a 2 zile de CO, considerind ca am depasit nr de zile CO la care aveam dreptul.
CCM-ul prevede ca ? durata concediului de odihna pentru personalul care beneficiaza de CFS mai mult de 30 zile calendaristice, va fi proportionala cu timpul efectiv lucrat ?

Va multumesc


Aurel Dumitrache
 User  Aurel Dumitrache
a intrebat la 11 Feb. 2018
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2018
Sunt pensionar (pensie pentru limita de varsta) si angajat pentru perioada determinata de 3 luni. Am dreptul la concediu...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Iun. 2018 2 raspunsuri
Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iun. 2018 7 raspunsuri
Buna ziua, in perioada 03.1990-05.1991 am lucrat la S.C. NUCLEARMONTAJ Bucuresti Platforma C.N.E. Cernavoda. Acesta...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2018 2 raspunsuri
Sex MasculinNăscut 27.02.1956A. Lucrat efectiv 30 ani ,10 luni și 24 zileB. Contract asigurări sociale Casa...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iun. 2018 1 raspuns
Buna ziua,Am urmatoarea situatie: am trimis in revisal CIM-ul pentru o angajata care a anuntat in prima zi de munca...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2018 1 raspuns
1.Un salariat care este angajat pe perioada determinata, mai trebuie transmis in revisal incetarea daca a fost trecuta...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iun. 2018 1 raspuns