Calcul indemnizatie CO in situatia in care a fost CM in cele 3 luni anterioare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Va multumesc pentru raspunsurile date la intrebarea mea. Cred ca nu am formulat intrebarea destul de clar de aceea revin cu un exemplu. Un angajat care are salariu de baza 2000 si spor cu caracter permanent (vechime) 20%, are 5 zile de concediu in luna august. In luna iunie a avut 10 zile de CM.
1. Se face calculu cat ar castiga pentru perioada de 5 zile = 600lei
2. Venitul pe ultimle 3 lun conform Art.150 alin (1):
iulie venit=2400, zile=23
a)iunie venit=1200, zile=20-10=10 b)iunie=2400 zile=20
mai venit=2400, zile=21
m1=(2400+1200+2400)/(23+10+21)=111,11
m2=(2400+2400+2400)/(23+20+21)=112,5
pentru iunie v-am prezentat variante de calcul
a) efectiv lucrat + sporul aferent;
b) ca si cand ar fi lucrat toata luna (salar baza + sporul)
Am facut acest exemplu fiindca din discutiile pe care l-am avut cu alte firme sunt folosite ambele variante la stabilirea mediei pe ultimele 3 luni anterioare CO:
- se ia in calcul doar veniturile pentru efectiv lucrat + sporuri pentru cele 3 luni
- indiferent de pontajul angajatului pentru cele trei luni intra in calcul ca si cand angajatul ar fi la serviciu
Care dintre cele doua variante este cea corecta? Varianta b) asigura o uniformitate in calcul. De exemplu un angajat care are spor de weekend (considerat spor permanent) iar acest spor se aplica numai in zilele de sfarsit de saptamana. Angajatul intr-o luna care intervine in calculul mediei a lucrat doar un weekend iar restul lunii a fost in CM. In acest caz creste semnificativ media celor trei luni, mai ales ca sporul de weekend este 100%.
Va multumesc!
Cu stima,
Maria Olescu
Buna ziua!
Va multumesc pentru raspunsurile date la intrebarea mea. Cred ca nu am formulat intrebarea destul de clar de aceea revin cu un exemplu. Un angajat care are salariu de baza 2000 si spor cu caracter permanent (vechime) 20%, are 5 zile de concediu in luna august. In luna iunie a avut 10 zile de CM.
1. Se face calculu cat ar castiga pentru perioada de 5 zile = 600lei
2. Venitul pe ultimle 3 lun conform Art.150 alin (1):
iulie venit=2400, zile=23
a)iunie venit=1200, zile=20-10=10 b)iunie=2400 zile=20
mai venit=2400, zile=21
m1=(2400+1200+2400)/(23+10+21)=111,11
m2=(2400+2400+2400)/(23+20+21)=112,5
pentru iunie v-am prezentat variante de calcul
a) efectiv lucrat + sporul aferent;
b) ca si cand ar fi lucrat toata luna (salar baza + sporul)
Am facut acest exemplu fiindca din discutiile pe care l-am avut cu alte firme sunt folosite ambele variante la stabilirea mediei pe ultimele 3 luni anterioare CO:
- se ia in calcul doar veniturile pentru efectiv lucrat + sporuri pentru cele 3 luni
- indiferent de pontajul angajatului pentru cele trei luni intra in calcul ca si cand angajatul ar fi la serviciu
Care dintre cele doua variante este cea corecta? Varianta b) asigura o uniformitate in calcul. De exemplu un angajat care are spor de weekend (considerat spor permanent) iar acest spor se aplica numai in zilele de sfarsit de saptamana. Angajatul intr-o luna care intervine in calculul mediei a lucrat doar un weekend iar restul lunii a fost in CM. In acest caz creste semnificativ media celor trei luni, mai ales ca sporul de weekend este 100%.
Va multumesc!
Cu stima,
Maria Olescu
Adaugata in:
User Maria Olescu
a intrebat la 11 Oct. 2014
a intrebat la 11 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2014
Calcul indemnizatiei pentru CO se face pe baza veniturilor din contractul de munca pe ultimele 3 luni anterioare. CM suspenda contractul de munca si in consecinta suspenda toate drepturile de natura salariala. Indemnizatia medicala nu este venit cuprins in contractul de munca al salariatului, de natura permanenta. Ca atare in clacul includeti veniturile din CIM fara a lua in calcul concediul medical. Chiar Codul muncii prevede ca drepturile salariale pe baza carora se face calculul trebuie sa fie prevazute in CIM.
