Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Calcul indemnizatie crestere copil


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Luand un salariu pe perioada mai - august 2012 de 1000 ron net + bonuri masa, septembrie - decembrie 2012 1800 net + bonuri masa, intrare in concediu medical din ianuarie 2013, luna nasterii copilului aprilie 2013 (finel lunii), posibilitate prenatal inainte 63 zile, cam cat ar fi indemnizatia de crestere copil?
Dar concediul medical? Multumesc frumos.

Adaugata in: Concedii Resurse umane
Sandovici Ema
 User  Sandovici Ema
a intrebat la 10 Dec. 2012
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2012
In calculul indemnizatiei crestere copil intra toate veniturile nete realizate in cele 12 luni anterioare nasterii copilului (salariu, bonuri de masa, sporuri daca exista, prime etc. si indemnizatia acordata pentru concediul de maternitate prenatal.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2012
OUG 158 DIN 2005 ACTUALIZATA.
La calculul indemnizatiei de concediu medical se iau in calcul veniturile brute realizate pentru care s-a contribuit pentru indemnizatii de concediu medical realizate in ultimele 6 luni anterioare lunii in care prezentati concediul medical.Nu intra in baza de calcul tichetele de masa.Indemnizatia de maternitate nu se impoziteaza.Se plateste doar CAS calculat prin raportarea cotei de 10,5% la 741 lei ce reprezinta 35% din salariul mediu brut pe economie.
art 24 (1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile ?nainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.

(2) Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa ?ntre ele, ?n funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, ?n aşa fel ?nc?t durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.

La calculul indemnizatiei pentru crestere copil intra si tichetele de masa Indemnizatia este de 85% din veniturile nete realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.Indemnizatia este neta
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mariana Bunta
 User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2012
Concediul medical va fi 85%, iar pt calculul indemnizatiei de crestere copil se vor lua veniturile realizate in ultimele 12 luni de la data nasterii copilului.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2017
Buna ziua,Sunt nascuta in 17.06.1960, si conform raspunsului pe care l-am primit de la d-voastra ,am fost sa-mi depun...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Apr. 2017 7 raspunsuri
Buna ziua, sunt angajata a unei societati de aproape 10 ani, la norma de lucru de 6 ore, intr-o functie ce se considera...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Apr. 2017 1 raspuns
Buna ziua,Sunt nascut in 1960 am lucrat in grupa II-a de munca 21 de ani, am o vechime totala de 36 de ani si 7...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Apr. 2017 7 raspunsuri
Buna seara Lucrez la o firma de paza de 4 ani de zile in care luna de luna am avut minim 150 ore de noapte poate si mai...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Apr. 2017 1 raspuns
1. O persoana care a lucrat cu 16 ore/saptamana (2 zile/saptamana cate 8 ore/zi) timp de 15 ani, va avea dreptul la...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Apr. 2017 1 raspuns
Buna ziua! Suspectez ca fostul angajator mi-a incetat contractul de munca in REVISAL cu o alta decizie din alta data...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Apr. 2017 1 raspuns

X