Calcul indemnizatie de concediu neefectuat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am urmatoarea situatie, un salariat caruia ii inceteaza CIM cu data de 31.10.2012 si in luna a 10 a primit o majorare de salariu.
As dori sa stiu cu ce salariu ii calculez zilele de concediu de odihna neefectuate (cu salariu din luna octombrie sau cu media din ultimele 3 luni)?
Buna ziua,
Am urmatoarea situatie, un salariat caruia ii inceteaza CIM cu data de 31.10.2012 si in luna a 10 a primit o majorare de salariu.
As dori sa stiu cu ce salariu ii calculez zilele de concediu de odihna neefectuate (cu salariu din luna octombrie sau cu media din ultimele 3 luni)?
Adaugata in:
User Georgiana Ulrich
a intrebat la 02 Nov. 2012
a intrebat la 02 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2012
Indemnizatia are la baza media veniturilor inscris in contract din ultimele 3 luni, asa cum prevede Codul muncii. Indemnizatia nu poate fi mai mica decat suma pe care ar primi-o in mod normal pentru zilele pective, daca s-ar afla la locul de munca.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Exemplu de calcul:
Salariu de incadrare: 1500
Spor de week-end stabilit la 10% prin CIM
Venituri:
Decembrie 2011 - 1.650 lei
Ianuarie 2012 - 1.650 lei
Februarie 2012 - 1.650 lei
Total 4.950 lei
Zile lucratoare :
Decembrie 2011 - 20
Ianuarie 2012 - 21
Februarie 2012 - 21
Total 62
Calcululul indemnizatiei: 4.950 lei: 62 zile lucratoare x 10 zile lucratoare concediu de odihna = 798 lei
Salariu cuvenit pentru aceasta perioada salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent: 1.650 lei: 22 zile x 10 zile lucratoare concediu odihna = 750 lei (pentru cazul in care nu primeste si indemnizatie de concediu)
Salariatul va primi o indemnizatie de concediu de 798 lei.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Exemplu de calcul:
Salariu de incadrare: 1500
Spor de week-end stabilit la 10% prin CIM
Venituri:
Decembrie 2011 - 1.650 lei
Ianuarie 2012 - 1.650 lei
Februarie 2012 - 1.650 lei
Total 4.950 lei
Zile lucratoare :
Decembrie 2011 - 20
Ianuarie 2012 - 21
Februarie 2012 - 21
Total 62
Calcululul indemnizatiei: 4.950 lei: 62 zile lucratoare x 10 zile lucratoare concediu de odihna = 798 lei
Salariu cuvenit pentru aceasta perioada salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent: 1.650 lei: 22 zile x 10 zile lucratoare concediu odihna = 750 lei (pentru cazul in care nu primeste si indemnizatie de concediu)
Salariatul va primi o indemnizatie de concediu de 798 lei.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2012
Indemnizatia de concediu o calculati pe baza drepturilor salariale mai avantajoase pentru salariat. Aveti in vedere art 15 al 1 din Codul Muncii republicat.
