Cand incepe prima zi de CO?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o problema in ceea ce priveste faptul ca in ziua când am intrat in CO planificat am prestat un numar de 7 ore de munca in regie. Cum este legal?
Se poate intra in CO in aceeasi zi in care sunt de serviciu?
Pot fi platit in aceeasi zi ca muncitor care am prestart activitatea ceruta si tot in aceeasi zi ca persoana in CO?
Ma intereseaza ce reglementari legale exista in aceasta cauza deoarece mi se pare corect ca prima zi de CO sa fie urmatoarea zi dupa ce am prestart munca.
Angajatorul a facut o practica din a incepe CO al angajatilor intr-o zi in care angajatul lucreaza. Deoarece angajatorul are o firma de contabilitate a pasat raspunderea catre aceasta. Nu avem Sindicat care sa monitorizeze cat de legal este ceea ce face angajatorul in relatia cu angajatii. CIM prevede 8H/zi. Angajatii lucreaza program turnus respectiv 12 cu 24, 12 cu 48 - astfel ca in dimineata cand iese din tura de noapte si a prestat 7 ore (de la ora 0 - 7) angajatorul zice ca e prima zi de concediu. Chiar nu exista nici o reglementare legala? Consider aceasta practica un abuz si doresc sa imi spuneti ce este de facut.
Am o problema in ceea ce priveste faptul ca in ziua când am intrat in CO planificat am prestat un numar de 7 ore de munca in regie. Cum este legal?
Se poate intra in CO in aceeasi zi in care sunt de serviciu?
Pot fi platit in aceeasi zi ca muncitor care am prestart activitatea ceruta si tot in aceeasi zi ca persoana in CO?
Ma intereseaza ce reglementari legale exista in aceasta cauza deoarece mi se pare corect ca prima zi de CO sa fie urmatoarea zi dupa ce am prestart munca.
Angajatorul a facut o practica din a incepe CO al angajatilor intr-o zi in care angajatul lucreaza. Deoarece angajatorul are o firma de contabilitate a pasat raspunderea catre aceasta. Nu avem Sindicat care sa monitorizeze cat de legal este ceea ce face angajatorul in relatia cu angajatii. CIM prevede 8H/zi. Angajatii lucreaza program turnus respectiv 12 cu 24, 12 cu 48 - astfel ca in dimineata cand iese din tura de noapte si a prestat 7 ore (de la ora 0 - 7) angajatorul zice ca e prima zi de concediu. Chiar nu exista nici o reglementare legala? Consider aceasta practica un abuz si doresc sa imi spuneti ce este de facut.
Adaugata in:
User Marian Till
a intrebat la 02 Ian. 2014
a intrebat la 02 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
User Nicolae Diaconu
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2018
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2018
S-a mai schimbat ceva intre timp? Sunt si eu in aceeasi situatie. Probabil ar trebui sa cer sa ma cheme din concediu pentru cele 7 ore, nu?
Multumesc frumos!
Multumesc frumos!
User Marian Till
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Ian. 2014
Inca o data multumiri...e limpede pentru mine. Sper ca angajatorul sa inteleaga la fel.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Ian. 2014
Doamna Popa I.Regulile privind prezenta la lucru sunt statuate de multa vreme si nu pot fi modificate dupa un interes sau altul . Calculul salariului se face pe baza informatiilor din pontaj. Personal nu am intalnit si nu recomand o astfel de abordare sa sparga prezenta la lucru pana la ora 24 si dupa ora 24. Salariatul pe pontaj nu apare in aceiasi zi prezent si in concediu daca desfasoara munca in noaptea zilei precedente.Intrebati orice inspector si veti vedea ca practic nu este posibila o astfel de abordare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 06 Ian. 2014
a raspuns userului Georgeta Ganea la 06 Ian. 2014
Se poate face un pontaj asa cum sugereze eu pentru ca munca de noapte se termina la ora 6 dimineata. Restul sunt ore de zi, nu de noapte, deci trebuie evidentiate ca atare.
Si o zi de lucru poate incepe la ora 24:00, exista situatii concrete cand se lucreaza cu tari pe alt fus orar, caz in care munca se incepe la miezul noptii, nu e nici locul si cazul sa va dau numele unor astfel de companii, dar ele exista. La fel se intampla si in cazul unor firme de paza.
Si o zi de lucru poate incepe la ora 24:00, exista situatii concrete cand se lucreaza cu tari pe alt fus orar, caz in care munca se incepe la miezul noptii, nu e nici locul si cazul sa va dau numele unor astfel de companii, dar ele exista. La fel se intampla si in cazul unor firme de paza.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marian Till la 06 Ian. 2014
a raspuns userului Marian Till la 06 Ian. 2014
Argumentele sunt cele pe care vi le-am adus. In ziua X spre Y dvs lucrati tura de noapte, din care 2 ore sunt in ziua X, restul de 6 in ziua de Y plus o ora tura de zi, in aceeasi zi Y. Concediul de odihna se efectueaza obligatoriu in natura, ceea ce inseamna ca in timpul lui nu lucrati, altfel nu se considera respectata acesta conditie. Regastiti chiar in Codul muncii aceasta obligatie a angajatorului de a nu va chema la lucru in ziua respectiva.
Nu puteti figura si in CO si la munca in aceeasi zi, se incalca legea.
Nu puteti figura si in CO si la munca in aceeasi zi, se incalca legea.
User Marian Till
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Ian. 2014
Va multumesc frumos pentru raspuns D.na Ioana Popa.
Asa cred si eu...respectiv ca ziua nu incepe la 7 dimineata si nici nu se termina la 7 dimineata si in ziua cand termin tura de noapte, respectiv la ora 7 am prestat ore de noapte - 6 si o ora normata normal. Din acest motiv nu cred ca in ACEEASI ZI se poate norma o zi de concediu de odihna (normata teoretic cu 8 ore) care se calculeaza diferentiat de munca normata noaptea cat si normal. Nu am gasit insa nici un articol de lege care sa reglementeze aceste aspecte.
De altfel cred ca legiuitorul nu a prevazut ca unii angajatori vor sfida logica si bunul simt si vor spune ca "Ziua de lucru nu incepe de la ora 24" si ca "nici nu s-ar putea face un pontaj asa cum sugerati dvs".
De aceea va rog sa ma indrumati catre argumentele legale daca acestea exista pentru a repara - daca e posibil - un abuz al angajatorului.
Va doresc o zi excelenta.
Asa cred si eu...respectiv ca ziua nu incepe la 7 dimineata si nici nu se termina la 7 dimineata si in ziua cand termin tura de noapte, respectiv la ora 7 am prestat ore de noapte - 6 si o ora normata normal. Din acest motiv nu cred ca in ACEEASI ZI se poate norma o zi de concediu de odihna (normata teoretic cu 8 ore) care se calculeaza diferentiat de munca normata noaptea cat si normal. Nu am gasit insa nici un articol de lege care sa reglementeze aceste aspecte.
De altfel cred ca legiuitorul nu a prevazut ca unii angajatori vor sfida logica si bunul simt si vor spune ca "Ziua de lucru nu incepe de la ora 24" si ca "nici nu s-ar putea face un pontaj asa cum sugerati dvs".
De aceea va rog sa ma indrumati catre argumentele legale daca acestea exista pentru a repara - daca e posibil - un abuz al angajatorului.
Va doresc o zi excelenta.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2014
Pentru lucru in tura 12 cu 24 asa cum mentioneaza userul in enumt, inseamna un schimb de la ora 7 pana la ora 19 si urmatorul schimb pentru aceiasi zi 19-7.00.Ziua de lucru nu incepe de la ora 24 asa cum mentionati dvs., nici nu s-ar putea face un pontaj asa cum sygerati dvs. Bineinteles ca vor intra ca ore de noapte numai cele 8 ore in intervalul 22-.6.00.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Ian. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Ian. 2014
Ziua incepe dupa ora 24, si nu la 7 dimineata. Si mai concret, ziua de 1 ianuarie de exemplu incepe la ora 12:01, si nu la ora 7 diminieata. Este valabil pentru orice zi, indiferent de tipul de tura. Iar daca vreti sa mergem pe rationamentul dvs. acesta tot nu este corect. Munca de noapte se incheie la ora 06:00 nu la ora 07:00, ca atare daca persoana in cauza a lucrat in dimineata respectiva chiar si o ora, de la 6 la 7 dimineata, va fi pontat ca fiind la lucru o ora in ziua respectiva, deci in niciun caz nu poate fi pontat ca fiind si in concediu de odihna. Se incalca legea, CO nu este efectuat in natura pentru ziua respectiva.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2014
Nu este corect in niciun caz sa lucrati in aceeasi zi in care sunteti pontat ca fiind la lucru.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2014
Este corect.Pontajul pentru lucrul de noapte este pentru ziua anterioara.Pentru lucru in schimburi, ziua de lucru este de 24 de ore respectiv 7 dimineata pana a doua zi la 7 dimineata nu pana la ora 24 .
