Care este procedura in cazul in care tatal intra in concediu crestere copil?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: angajat care doreste sa intre in concediu de crestere copil, sotia fiind casnica. Sotia trebuie sa isi mai ia concediu postnatal (fiind coasigurata), pentru a se tine cont de cele 42 zile dupa nastere?
Cand pot suspenda contractul angajatului?
Ce acte ii sunt necesare de la angajator?
Multumesc frumos!
Buna ziua!
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: angajat care doreste sa intre in concediu de crestere copil, sotia fiind casnica. Sotia trebuie sa isi mai ia concediu postnatal (fiind coasigurata), pentru a se tine cont de cele 42 zile dupa nastere?
Cand pot suspenda contractul angajatului?
Ce acte ii sunt necesare de la angajator?
Multumesc frumos!
Adaugata in:
User Veve Mihaela
a intrebat la 21 Iul. 2015
a intrebat la 21 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2015
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2015
Pentru ca sotia nu lucreaza, nu beneficiaza de concediu sarcina si lauzie, prin urmare nu se justifica obligatia celor 42 de zile .
Tatal beneficiaza de concediu crestere copil de la data nasterii copilului daca depune cererea in termen de 60 de zile de la acea data.
Angajatorul trebuie sa elibereze o adeverinta din care sa rezulte ca ca persoana indreptatita a realizat timp de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului venituri din salarii.
Tatal beneficiaza de concediu crestere copil de la data nasterii copilului daca depune cererea in termen de 60 de zile de la acea data.
Angajatorul trebuie sa elibereze o adeverinta din care sa rezulte ca ca persoana indreptatita a realizat timp de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului venituri din salarii.
