Cat timp este obligat angajatorul sa pastreze locul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Bună ziua.
În momentul de fata sunt în concediu creștere copil pana la un an, opțiune pe care as dori sa o modific în iulie potrivit noii legi pentru 2 ani. Astfel, dacă aveam stabilit cu angajatorul concediu de 1 an, este acum acesta obligat să-mi accepte modificarea pana la 2 ani? Cat timp este obligat sa-mi păstreze locul de munca conform ultimelor modificări ale legii?
Menționez ca urma sa fiu promovata, este vreo mențiune sau specificatie legala anume pentru funcția de conducere?
Mulțumesc mult.
Bună ziua.
În momentul de fata sunt în concediu creștere copil pana la un an, opțiune pe care as dori sa o modific în iulie potrivit noii legi pentru 2 ani. Astfel, dacă aveam stabilit cu angajatorul concediu de 1 an, este acum acesta obligat să-mi accepte modificarea pana la 2 ani? Cat timp este obligat sa-mi păstreze locul de munca conform ultimelor modificări ale legii?
Menționez ca urma sa fiu promovata, este vreo mențiune sau specificatie legala anume pentru funcția de conducere?
Mulțumesc mult.
Adaugata in:
User Vilhelmina Cristian
a intrebat la 09 Mai. 2016
a intrebat la 09 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2016
Revenirea trebuie sa aiba loc pe acelasi post de pe care s-a aplicat suspendarea contractului pentru CCC, cu salariu cel putin egal cu cel detinut anterior intrarii in concediu, la care se vor aplica toate modificarile aparute intre timp.
Legea 202/2002, art. 10
(8) La incetarea concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca ori la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente, si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Salariata poate fi concediata in caz de reorganizare judiciara a societatii sau de faliment.
Legea 202/2002, art. 10
(8) La incetarea concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca ori la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente, si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Salariata poate fi concediata in caz de reorganizare judiciara a societatii sau de faliment.
