Cate zile de concediu i se cuvin unui salariat neavand o luna intreaga lucrata?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Salariatului in cauza i s-a incheiat contract individual de munca cu data de 02.12.2014 si doreste concediu de odihna incepand de astazi 30.12.2014.Cate zile de concediu i se cuvin?
Salariatului in cauza i s-a incheiat contract individual de munca cu data de 02.12.2014 si doreste concediu de odihna incepand de astazi 30.12.2014.Cate zile de concediu i se cuvin?
Adaugata in:
User Bianca Bacria
a intrebat la 30 Dec. 2014
a intrebat la 30 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Bianca Bacria
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Ian. 2015
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Ian. 2015
Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 30 Dec. 2014
Un salariat incadrat cu CIM are dreptul la minim 20 de zile CO anual raportat la perioada lucrata. Calculul se face prin impartirea numarului de zile de CO din contract la numarul de luni din an iar rezultatul se inmulteste cu perioada lucrata. Rezulta astfel ca, in speta de fata, salariatul are dreptul la 20 de zile CO / 12 x 1 adica 1,66 zile CO. Se rotunjeste in favoarea salariatului, astfel ca are dreptul la 2 zile de CO pentru luna lucrata din 2012.
